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Landal 
GreenParks 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geld kommt pünktlich
Bewertung lesen
Gehalt, Kollegen
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Benefits, Atmosphäre, Vorgesetzte, Kollegen, Umweltbewusstsein und Entwicklungsförderung
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kollegen
Flexibilität mit Vetraurnsarbeitszeit, selbstständige Zeiteinteilung, super Leistungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Kommunikation, zu wenig eigen Bestimmung
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Kommunikation, fehlende Strategie
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fehlende konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern, kein Hinterfragen bei Konflikten, Informationspolitik, Betriebsrat
Nichts wirklich. Bin schon länger dabei :)
Die Vorderungen haben in den letzten Jahren so zugenommen, daß der Mitarbeiter selbst oft aus den Augen verloren wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Mitarbeiter sollen sich schön ausbeuten lassen, keine Wochenendzuschläge oder sonstige faire Ausgleiche
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GF sollte eine deutliche Strategie fahren und nicht vergessen das die Firma ein Hospitality Unternehmen ist.
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Schade das nur noch das Geld im Vordergrund steht.
Menschen werden ersetzt, am liebsten durch kI
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ich hoffe die Dinge wenden sich wieder zum Guten und Landal wird wieder ein guter Arbeitgeber und überwindet die interne Krise
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Zurück zu vernünftigen Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Landal GreenParks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


die wenigen die übrig sind versuchen alles gute Stimmung zu erzeugen
4
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Direkte Teams und Kollegen helfen einander
5
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Man hilft sich untereinander.
5
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ein wirklich beeindruckendes Team auf allen Ebenen. Ausreißer gibt es immer, sind "part of the job", aber grundsätzlich top!
5
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Innerhalb des Büros sehr gut. International stark geteilt. Man fühlt sich teilweise abgeschnitten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landal GreenParks ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Entspricht trotz neuer Maßnahmen und Versuche, nicht das was es bringen sollte. Kurzfristige Meetings und Townhalls ect. Was Heute entschieden wird, ist morgen anders oder benötigte Kollegen werden nicht einbezogen und stehen oft vor vollendeten Tatsachen. Alles halt Kommunikation…
3
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Eine ehrliche Kommunikation findet nicht mehr statt.
1
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findet nicht statt
1
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die Art der Kommunikation eigentlich kein Stern
1
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die die sich als Vorgesetzte sehen geben Informationen nicht weiter, Überraschungseffekt
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weniger als vorher möglich. Das Unternehmen muss sich erstmal finden und erfinden
3
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Wer sich weiterbilden möchte, für den stehen genügend Fortbildungen bereit. Z.b. Online.
5
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Man bekommt viele Möglichkeiten der Weiterbildung
5
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Eigenes Trainings Institut, aber auch viele externe Trainings. Es werden Jährliche Entwicklunsgespräche geführt und ggf. Karriepläne aufgestellt. Interne beförderungen werden gefördert.
5
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Schnell wachsend. Von daher ergeben sich auch in Zukunft sicherlich Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landal GreenParks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Landal GreenParks besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landal GreenParks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landal GreenParks als eher modern.

Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landal GreenParks
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Landal GreenParks
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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