Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Entschlossenheit mit der eventuelle Kritik am Schopfe gepackt wird und die dadurch erreichten Erfolge, die man auch hier erkennen kann.
Jede relevante Position stellt proaktiv das eigene Ego für das gemeinsame Behördenziel hinten an und setzt die richtigen Prioritäten.
Die gehenden Mitarbeiter lässt man selbstlos ziehen und eine anhaltende, prozentual zweistellige Fluktuation ist heutzutage vermutlich normal (Fachkräftemangel usw.)
Hohe Kommunikationsbereitschaft auf allen Ebenen. Es wird dem einzelnen Mitarbeiter viel zugetraut und dieser in seiner Entwicklung bestärkt.
Innovatives voll digitales Unternehmen mit hervorragender work-live-Balance.
Dass viele den Mut haben und gehen, auch die Sachgebietsleitungen...
Stets bemüht den Score hier unrealistisch ins Positive zu bringen.
Ursprünglich habe ich hier etwas zur Stellenbesetzungspraxis und dem Umgang mit (ehemaligen) KollegInnen geschrieben, die Fakten wurden sogar durch Kununu geprüft. Da man aber Seitens der Behörde mit rechtlichen Schritten gedroht hat, wurde ich genötigt, diese Informationen zu entfernen. Das spricht für sich.
Alle großen Probleme sind hausgemacht. Damit keine Chance, auf die eigentlichen Probleme für die Aufgabenerfüllung zu reagieren. Innovationsfeindlichkeit und agieren nach Tageslaune, Genehmigungen werden nach viel Arbeit plötzlich wieder zurückgenommen.
Nicht viel, denn in allem Guten liegt etwas Schlechtes und umgekehrt.
Keine Abschöpfung des "mega Potentials"
Wenig Hoffnung dass das die Verantwortlichen im Ministerium interessiert.
Keine gezielten Gegenbewertungen vornehmen, um den Gesamtscore zu pushen, sondern an den internen Problemen arbeiten! Hilft vielleicht.
Keine.
Fehler und Probleme werden erkannt und konsequent angegangen. Es gibt ja viele Wege mit Kritik umzugehen und es scheint so, als würden hier einige sehr konsequent genutzt.
Ideen und Vorschläge danach bewerten, was sie inhaltlich darstellen. Nicht von Angst und Sympathie leiten lassen beim Entscheiden.
Der hierarchische Behördenaufbau könnte noch mehr gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Asyl und Rückführung ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modernste Ausstattung der Büros bzw. HO-Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische, mindestens zwei Bildschirme, Laptop und bei Bedarf/Wunsch Diensthandy (Apple).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Asyl und Rückführung ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn so viele gehen hats einen Grund
War scheinbar mal besser
Schwierig wegen dem eigentlichen Auftrag, noch schwieriger aber aufgrund der Blockade aller guten Ansätze, Ideen und Engagements der Mitarbeiter. Spricht sich leider auch unter anderen Behörden herum.
Auf Grund der Tätigkeiten sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat leider keinen guten Stellenwert. Stark abhängig von Bereich ob Chancen gibt
Keine Personalentwicklung, intransparentes System der Zuteilung von Teambuildingtagen. Scheinbar werden einzelne Bereiche zugunsten anderer in der Zuteilung bevorzugt. System erkennbar aber nicht offiziell.
