Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDass der Slogan "Für Menschen mit Menschen" hier in den meisten Einrichtungen und Bereichen wirklich gelebt wird und davon vor allem die Bewohner profitieren.
Es wird versucht Bereiche zu verbessern.
Die ursprüngliche Idee
Anbindung an den Tarifvertrag
Betriebliche Altervorsorge
Anzahl der Urlaubstage
Fachstelle Kompass (BGM)
Unterschiedlichen Geschäftsbereiche
Die zurzeit laufenden Prozesse und Projekte ermöglichen viel Gestaltungsmöglichkeiten, eine spannende Zeit.
Den Umgang mit manchen Schülern. Man wird auf sein Äußeres reduziert, sollte man etwas auffälliger sein. In dem Wohnheim muss man ständig aufpassen, dass die „Vermieterin“ einfach unangemeldet in‘s Haus kommt oder Fensterputzer - selbst wenn KEINER anwesend war oder die Zimmertüren ABGESCHLOSSEN waren - sich einfach Zutritt verschaffen zu den Zimmern und in diese regelrecht ungewollt eindringen.
Zudem ist die Personalabteilung Mega schlecht organisiert, als zukünftiger schüler sollte man sich schon mal darauf einstellen mehrere Papiere und Unterlagen 20x ...
Hierarchie
Umgang teils mit Angestellten
Man ist einfach nur eine beliebige Nummer
Keine Wertschätzung der Arbeit selbst bei hohem Engagement
Elendig lange Wege zum Beispiel bei Beantragungen etc., da es erst durch diverse Instanzen muss
Fest gefahrene Strukturen
Wenig Flexibilität
Richtig schlecht....gar nichts. Ich werde den Landesverein zwar verlassen, habe aber sehr gerne dort gearbeitet, aber gehe nun den nächsten Schritt auf der Karriereleiter....leider ist dieses beim Landesverein zur Zeit nicht gegeben.
Bei einem Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden wird es immer wieder Themen geben. Im Vergleich zur Vergangenheit ist nun aber vieles auf einem guten Weg.
Intransparente Kommunikation. Es wird gehandelt, aber nicht geredet. Es werden falsche Anschuldigungen kommuniziert, die sachlich falsch und verletzend sind.
Netteren Umgang und Respekt gegenüber den Beschäftigten wäre "schon" ein bisschen angebracht, das sind im Grunde genommen auch nur Menschen. Und das die Gruppenleiter mit den Beschäftigten respektlos umgehen, ist für mich als ehemaliger beschäftigter unvorstellbar.
Einigen Menschen ÖFTERS auf die Finger schauen, ganz GENAU hinschauen, wenn Missstände gemeldet werden. Transparent werden, BEVOR man davon spricht.
Vetternwirtschaft MUSS ein Ende haben, es ist 5 vor 12.
Transparenz könnte durchsichtiger werden.Kommunikation muss weiterhin geübt werden.
Innovation zulassen. Zuhören. Ehrlich bleiben!!! Chancen geben. Mehr Awareness.
Investition in Weiterentwicklung (alle Bereiche)
Der am besten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung, liegt inzwischen aber auch nicht mehr im oberen Segment. Gezahlt wird nach dem AVR DD.
Nach Tarif und gewohnt ohne Spielraum. War für die Arbeit angemessen.
Top Tarifvertrag. Top Sozialleistungen, so noch nicht erlebt.
es wird nach tarif bezahlt
Nicht umsonst einer der besten Tarifverträge in Deutschland plus Sonderzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt in der Regel über zu viele Ecken. Hierdurch geht schnell der Kern verloren. Schnell werden Tatsachen verdreht und man verlässt mit einem Kopfschütteln den Kontakt. Wenn man seit Jahrzehnten im Hause arbeitet hat man klare Vorteile durch Kontakte. Hat man diese nicht ist man schnell allein.
Sogut wie gar nicht vorhanden, wenn beschäftigte mit dem Chef oder der Abteilungs Leitung reden wollen, wird gar nicht drauf eingegangen, so nach dem Motto, *ne der ist behindert der weiß sowieso nicht wovon er redet* echt respektloses verhalten wird dort an den Tag gelegt.
Unterirdisch, man teilt einem nicht mal mit, wenn man entlassen wird und suchte vorab auch kein Gespräch. Im Gegenteil: Man wollte mich früher loswerden, ohne triftigen Grund.
Oftmals wäre mehr Transparenz wünschenswert. Diese ist jedoch nicht immer möglich, was nicht jeder versteht oder nicht verstehen möchte
Ist verbesserungsfähig, jedoch wurde schon viel initiiert. Man ist auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
in den meisten fällen bleibt man in der vorhandenen position. es wird mit fortbildungen geworben, an diesen darf allerdings nur teilgenommen werden wenn genug personal da ist + die fortbildungen sind so gut wie nie berufsspezifisch. weitere fortbildungen wurden soweit ich gehört habe nicht bezahlt/ finanziert.
Weiterbildung ist durchaus möglich. Allerdings gestaltet sich das Procedere einen Fortbildungszuschuss zu beantragen und die Bewilligung sehr zäh und schwierig.
Habe hier schon super viele Kollegen kennengelernt, die bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben.
Oben ja, je weiter die Karriereleiter nach unten geklettert wird, desto seltener bis nö.
Fortbildung mehrmals die Woche, in der Arbeitszeit und teils mit Inhalt nach Wunsch.
