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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn jemand nicht arbeitet, ist es ebenso egal wie wenn jemand arbeitet. Es ist schlichtweg egal, ob gute oder schlechte Arbeit geleistet wird.
Es ist eine sehr sinnstiftende Tätigkeit, junge Menschen auf ihrem Weg in ein selbstständiges Leben zu begleiten. Dies wird erst durch die interdisziplinäre Verzahnung von Psychologie, Pädagogik und Medizin möglich und ich habe dieses Konzept ausgesprochen gern unterstützt. In der psychologischen Arbeit ist besonders wertvoll, dass bis zu mehreren Jahren Zeit für die Arbeit mit den jungen Menschen zur Verfügung stehen. Auch kann man hier sehr viel über die Lebensrealität von Menschen mit komplexen, chronischen psychischen Erkrankung lernen.
Die positive und familiäre Atmosphäre, die kurzen Entscheidungswege, die Vielzahl an Benefits.
Cooperate benefits
Job-Bike
Betriebsrente
private Krankenzusatzversicherung
Man freut sich auf jede Mitteilung der Geschäftsleitung.
Das seine Mitarbeiter noch nicht gekündigt haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz anderer Zusage liegt Gehalt bei Stand von 2022. In wenigen Monaten beginnt das Jahr 2027… Trotz zunehmend schwierigerem Kunden.
Es wäre toll, wenn die selbst aufgestellten Regeln auch vollzogen werden würden, aber oft gibt es für die Jugendlichen eine Ausnahme und eine Ausnahme und eine Ausnahme der Ausnahme... Und eine alleralllerletzte Chance ;-)
Klar, man möchte niemanden leichtfertig aufgeben, aber...
Fehlende Reife um eine Einrichtung zu führen. Schaft es nicht für seine Mitarbeiter da zu sein.
Pädagogische Ansprechpartnerin ist überfordert
Betriebsrat einführen
Gebranntes Kind scheut das Feuer
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Kontakt mehr von Mitarbeiter*innen zur Führungsebene. Das war früher besser.
Keine Ahnung, für mich passt es ja.
Sich dringend Hilfe bei zuständigen Behörden holen um Ordnung und Reife zu erlangen
Alle (!!!) Mitarbeiter HÖREN. Die Meinung von Betreuern im interdisziplinären Umfeld auch als wertvoll erachten, nicht nur Psychologenmeinungen.
Schutzkonzepte für Mitarbeiter, besonders männliche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landhaus Pfaffenwinkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen ist bereits seit vielen Jahren im Landhaus und fühlt sich sehr wohl. Einige Kollegen sind auch über die Rente hinaus geblieben, das spricht für sich. In der Regel werden die Dienstplanung und das Einspringen im Team geregelt und besprochen. Das Wir-Gefühl stimmt hier.
Innerhalb des psychologischen Teams besteht ein sehr starker und tragender Zusammenhalt. Zwischen den Professionen kommen z.T. Kommunikationsprobleme auf, um deren Lösung sich die Beteiligten und die Leitung aber stets bemühen.
Sehr gut, viele sind auch in der Freizeit befreundet, man hilft sich gegenseitig und springt auch mal spontan für andere in deren Diensten ein.
Unter den Betreuern zum Teil besser, eine Ebene höher wäre selbst ein Stern zu viel.
Mit einigen Kollegen meist gut / höher Positionierte immer schmutziger
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landhaus Pfaffenwinkel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An einer noch flüssigeren und lückenloseren Kommunikation wird aktiv gearbeitet, was aufgrund der multiprofessionellen Struktur und dem großen Team eine Herausforderung darstellt.
Mit den Vorgesetzen ne Katastrophe
sehr viel Luft nach oben / Geschäftsführung rief selten zurück wenn man mitteilte es funktioniert so nicht
Zwischen den Betreuern gut, von oben wird nichts kommuniziert und von den Psychologen auf eine oft unangemessene Weise.
schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen an sich gibt es nicht, allerdings schon mal einen Erste-Hilfe Kurs während der Dienstzeit, also bezahlt und kollegiale Kurz-Fortbildungen. Aber natürlich auch die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teil zu nehmen.
Es stehen bezahlte Fortbildungstage zur Verfügung. Eine Anerkennung der Stelle im Rahmen der Psychotherapie-Ausbildung ist aktuell leider noch nicht möglich.
Extern kaum möglich. Hausintern nur vorgegebene Themen.
Keine Fortbildungen außerhalb allerdings
Angebote von Fortbildung innerhalb des Hauses
Studium wird zeitlich und finanziell ermöglicht, Fortbildungen bezahlt, Aufstiegschancen in Leitungsposition möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landhaus Pfaffenwinkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landhaus Pfaffenwinkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landhaus Pfaffenwinkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landhaus Pfaffenwinkel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Landhaus Pfaffenwinkel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landhaus Pfaffenwinkel
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