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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele entscheidende Stellen wurden in den letzten Jahren mit motivierten Führungskräften besetzt, die auch vor dem Hintergrund der finanziellen Lage, mit viel Mut und Durchhaltevermögen dabei sind, den Landkreis als Arbeitgeber und Dienstleister nach vorn zu bringen.
Prozesse und die Kommunikation werden optimiert. Es wird renoviert, die IT- und Büroausstattung sukzessive verbessert. Es wird viel für die Gesundheitsvorsorge (Massagen, bewegte Mittagspause etc.) angeboten und erkrankten MA der Wiedereinstieg durch verschiedene Maßnahmen einfach gemacht (Aufzählung nicht abschließend).
Die Leute, die sich ...
Ich arbeite mittlerweile seit 10 Jahren beim Lk und trotz einer schwierigen privaten Situation wird man nicht fallen gelassen.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich bin froh bei diesem Arbeitgeber gelandet zu sein!
Sicherer und vielfältiger Arbeitgeber, sehr gute Vereinbarkeit von Failie und Beruf.
Man ist auf dem Weg in eine bessere Zukunft.
Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Gejammer vieler Kollegen. Uns geht’s hier gut Leute! Aufwachen!
In manchen Bereichen könnten die Veränderungen/Verbesserungen ruhig etwas schneller gehen. Ich kann aber auch verstehen, dass man bei Veränderungsprozessen immer wieder versuchen muss, alle mitzunehmen. Leider kostet dies Zeit und Kraft und ist auch nicht immer von Erfolg geprägt, was so auch so manche Bewertung hier zeigt.
Dies trifft zwar nicht auf meinen Bereich zu, aber offensichtlich mangelt es vereinzelten Führungskräften an der entsprechender Führungskompetenz. Diese sollte man dringend entwickeln oder ggf. zu härteren Maßnahmen greifen und eine Neubesetzung erwirken. ...
- die Meckerkultur beim Landkreis Helmstedt. Beherrschen leider manche in Perfektion, denn nicht selten ist es so, dass egal was man macht und tut, irgendjemand wird daran etwas zu motzen finden und das demotiviert manchmal
- hier und da veraltetet Prozesse und Denkweisen in Arbeitsvorgängen à la haben wir schon immer so gemacht
Es wird noch zu konservativ gedacht. Das Denken in alten Strukturen und Ritualen ist noch zu präsent. Zu wenig Mut (in den unteren Führungsebenen), wirklich mal kreativ und neu zu denken.
Die gesamte Verwaltung ist ein in sich geschlossenes Biotop, welches keinerlei Bezug mehr zum Bürger und zur Realität hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie schätzen lernen.
Macht weiter so! Es geht bergauf!
Bringen Verbesserungsvorschläge über etwas? Gerade die verantwortliche Leitung der Personalabteilung ist doch Teil des Problems und definitiv beratungsresistent. Schön, wenn man so überzeugt von sich ist und die Einschläge nicht mehr hört. Aber er reiht sich nahtlos in die Führungsmannschaft ein. Die haben sich alle verdient!
Hier wird sich erst was ändern, wenn der Karren so richtig fest steckt. Oder vielleicht ein kompletter Landrat die Verwaltung übernimmt. Hier können die Wählerinnen und Wähler richtig was erreichen.
Der begonnen Prozess, sich nach außen und innen selbstbewusst zu geben, die eigenen Stärken zu erkennen und die Schwächen anzugehen, sollte zwingend weiter verfolgt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind so vielfältig, dass man natürlich für alles Beispiele findet. Aber wer Lust am Umgang mit Menschen hat und der Öffentlichkeit gern dient, wird hier interessante Aufgaben finden!
Ich kenne keinen Arbeitgeber, der so viel verschiedenes bietet. Es ist für fast jeden was dabei.
Ob die Aufgaben interessant sind ist wohl eine Frage der Stelle und des Stelleninhabers. Ich kann für meine Person sprechen, das ich mich bislang auf Stellen beworben habe, deren Aufgabenprofil mir zugesagt haben. Klar gibt es je nach Abteilung mal ein mehr und weniger hohes Arbeitsaufkommen, aber auch hier ist der Umgang damit eine Frage der Person UND der Führungskraft. Bezüglich letzterem Faktor, habe ich auch hier wieder eher positive Erfahrungen gemacht. So waren meine Vorgesetzten verständnisvoll und haben nicht ...
Wenn man die Dienstleistung für Kunden erfüllt und sich aus den Kreishäusern entfernt hat - tolles Aufgabenfeld.
Die Kreisverwaltung stellt zahlreiche Dienstleistungen der Daseinsvorsogre bereit.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechter als verdient. Der Landkreis ist auf dem Weg nach vorn, auch wenn man das von außen nicht immer sehen mag.
Katastrophal!!! Eigentlich 0 Sterne. Unter den Bürgern ist der Landkreis als Lachnummer verschrien und die örtlichen Zeitung, berichtet mit einer gewissen Häme über diese Totalausfälle. Andere Institutionen wie Gerichte oder Polizei, nehmen manchen Geschäftsbereiche des Landkreises nicht mehr ernst. Hier werden fachliche Fehler nicht eingesehen und bewusst rechtswidrig gehandelt.
Das Image ist wohl nicht so gut, aber man ist sich dessen bewusst und etwa die Hälfte der Beschäftigten versucht durch stetige freundliche Arbeit und besondere Anstrengung, das zu verbessern. Die andere Hälfte meckert nur rum.
Leider ist der Ruf schlechter als die Realität. Gemeckert wird überall.
der LK Helmstedt hat sein negatives Image vollkommen zu Recht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Allein schon angesichts vieler offener Stellen und den bald in Rente gehenden Boomern sind die Karriereaussichten gut.
Es wird in letzter Zeit viel in die Mitarbeitenden investiert und auch zentral angeboten. Sogar Onlineschulungen gibt es.
Wie anpassungsfähig ist man als Bewerber? Und ab wann kann man nicht mehr in den Spiegel gucken?
Die Möglichkeiten des beruflichen Weiterkommens waren noch nie so gut wie jetzt.
Als ich mich beruflich weiterentwickeln wollte habe ich Unterstützung erfahren. Fortbildungen/Weiterbildung die ich mir rausgesucht habe, wurden stets bewilligt. Klar kann man keine steile Karriere wie in einem großen Konzern hinlegen, aber wenn man den Wunsch hat sich beruflich zu verändern, gibt es viele Möglichkeiten beim Landkreis Helmstedt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung