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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Leipzig
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Leipzig
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • KantineKantine
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kommt pünktlich
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finde keine guten Worte
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Geld kommt pünktlich, aber das wars schon
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Gehört zum Öffentlichen Dienst - das wars dann schon.
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Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unmögliche Kolleginnen die ständig nur am lästern sind und die meiste Zeit am Tag zusammenhängen um Kaffee zu trinken und über andere bösartig herziehen und lästern. Die Führungskräfte schauen immer schön weg oder machen beim lästern einfach mal schön mit…. Tolle Führungskräfte
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Das andere bevorzugt werden…
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Desinteresse und alles unter Teppich kehren.
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Inkompetenz vieler Amtsleiter
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Radikal ausmisten. Wer keine entsprechende Ausbildung hat, überfordert und ungeeignet ist oder den Ruf des Amtes schädigt, muss eben dahin gehen, wo er hingehört.
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In dem LRA sollte mal richtig aufgeräumt werden und die Mitarbeiter sollten mal Querbeet durchgemischt werden. Seminare sollten einige Mitarbeiter bekommen, wo sie lernen wie man sich anderen gegenüber richtig verhält und wo denen das lästern abgewöhnt wird. Unmögliche Personen….
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Mit dieser verdammten Nasenpolitik aufhören und nicht solchen Mist in der Presse drucken lassen!
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AUFRÄUMEN und von extern Führungskräfte holen.
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So ziemlich alles, besonders der Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die gibt es definitiv, aber die Atmosphäre passt halt oft nicht.
3
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Aufgabenbereich einwandfrei
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Leipzig ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


O-Ton: "Sie wissen, dass sie bei einem schlechten Arbeitgeber arbeiten?"
1
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Überall das selbe was erzählt und bemängelt wird!
1
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Unter aller Kanone!
1
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Wirkung nach außen lässt zu wünschen übrig
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Für Weiterbildung ist kein Geld da. Karriere macht der, der halt in den Kram passt. Das muss nicht zwangsläufig der Geeignetste sein.
2
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Nützt nichts, wenn man Scheuklappen trägt und es schon immer so gemacht hat….
1
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Weiterbildungen werden angeboten bzw. man sucht sich was.
3
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Für Weiterbildung ist kein Geld da...
2
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Nach mehrmaligem Nachfragen....
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Leipzig als eher traditionell.