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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber durchweg sehr zufrieden. Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind klar strukturiert, die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos und ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld wertgeschätzt. Auch die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr positiv. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Krisensicheres Arbeiten ohne Umsatzvorgaben
Super technisch ausgestattet- moderne IT Ausstattung
Mein Team war wirklich nett..!
Homeoffice möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einziger Kritikpunkt ist die Parksituation: Leider stehen nicht für alle Mitarbeitenden ausreichend Parkplätze zur Verfügung, und die freien Plätze in der Tiefgarage sind nicht durch ein Parksystem klar zugeteilt. Eine geregelte und transparente Lösung würde hier für mehr Fairness und Entlastung sorgen.
Das Vorgesetztenverhalten sowie das „Wegducken“ alle Instanzen, die für den Schutz der Arbeitnehmer zuständig sein sollten, haben mich sehr enttäuscht.
Die Vorgesetzten sieht man sehr selten.
Unzufriedene Mitarbeiter die meinen sie können sich alles erlauben. Und dann noch meckern.
kein Rückhalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter könnten als Mitglieder des „selben Teams“ anstatt als Gegner verstanden werden. Leistung muss grundsätzlich als Kriterium für die Bezahlung herangezogen werden. Zusammenhalt innerhalb des Teams ist nicht schlecht, sondern gut. Offene Kommunikation statt „leerer Versprechen“… das wäre mal ein Anfang.
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte mehr Rücksicht auf die älteren Kolleginnen und Kollegen gelegt werden. Schwerbehinderte sollten mehr berücksichtigt werden.
Verbesserungsbedarf besteht jedoch im Umgang des Korruptionsbeauftragten.
Weiterentwicklung von Bestandsmitarbeitern zu Führungspositionen
mehr Wertschätzung für Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Augsburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr positiv. Die Ausstattung ist modern, die Prozesse klar strukturiert und die Rahmenbedingungen ermöglichen konzentriertes, effizientes Arbeiten.
Sehr gut Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische. Ergonomische Stühle. IT Ausstattung mit Laptop für Homeoffice.
Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. Getreu dem Motto: Zweckmäßigkeit geht vor.
Neueste Ausstattung mit neuester Technik...
Vom Fahrzeug bis zum Home Office.
Grenzenlose Möglichkeiten um ein zufriedenes arbeiten aller Kollegen zu ermöglichen wird immer gegeben.
Einfach nur top. Die Büroräume und Arbeitsplätze der einzelnen Mitarbeiter sind sehr gut ausgestattet. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische, einen Laptop, der für das mobile Arbeiten ebenfalls genutzt werden kann und genügend Büromaterial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifvertrag öD
TVöD, aber tendenziell verhältnismäßig niedrige Eingruppierungen
TVöD, nicht schlecht, aber kein Vergleich zu einer Beschäftigung in der freien Wirtschaft
Viel Arbeit keine möglichkeit mehr zu bekommen
Es ist der öffentliche Dienst, teilweise sind die Eingruppierungen aber auch weit unter denen anderer Landkreise oder Städte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein wesentlicher Vorteil sind die sehr guten Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden – durch Schulungen, interne Lernangebote und die Chance, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt hier echte Perspektiven und wird auf seinem Weg begleitet.
Es werden interne sowie externe Seminare angeboten, die auf alle Tätigkeitsbereiche abgestimmt sind. Das Programm ist vielseitig und ansprechend gestaltet.
Wer sich selbst verwirklichen und Karriere machen möchte, sollte sich etwas anderes suchen.
Soll es geben.
Einfach erstklassig... Wo kann man sich schon während der normalen Arbeitszeit kostenlos weiterbilden?
Mit Fleiß und Wille steht uns quasi alles offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Augsburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Landratsamt Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Augsburg
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