Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDazu müsste ich ewig überlegen…
mobiles Arbeiten (wo erlaubt), elektrische Schreibtische
Die sozialen Bedingungen
Die Kollegen und SGL
Pünktliche Lohnzahlung und mehr oder minder funktionierendes Gleitzeitmodell
Vorgesetztenverhalten, Kultur, Vetternwirtschaft, Bezahlung, Umgang miteinander, IT-Probleme, keine Gesundheits-Maßnahmen, Dauerargument: "der Haushalt"
- fehlende Transparenz
- fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitnehmerfreundlichkeit
- Engstirnigkeit der Führungsetagen
- Abschaffung der Brückentage
- keine Nutzung des Jobtickets i.V.m. Deutschlandticket
- veraltete Technik
- Angst vor Modernisierung
- Bevormundung der Arbeitszeit (trotz Gleitzeit)
Genug gesagt!
Ich fühle mich nicht ernstgenommen, meinem AG ist es egal wie es mir geht. Und selbst wenn ich den Mut habe zu kommunizieren, dass es mir nicht gut geht (allgemein, oder mit einer speziellen Situation) wird das wegignoriert. Ausdrückliche Wünsche des MA werden ignoriert. Ich habe das Gefühl man will mich loswerden, weil ich unbequem bin (warum auch immer, das wird einem ja natürlich nicht ehrlich gesagt).
Beginnt bei der Leitung, der Fisch fängt auch am Kopf an zu stinken
Mitarbeiterumfrage durchführen und Ergebnisse bekanntgeben; Führungskräfte schulen, viele davon austauschen; Belange der Beschäftigten ernst nehmen anstatt einfach abzubügeln; Gehälter verbessern; EDV/IT in den Griff kriegen; an der gesamten Kultur arbeiten; was für die Sicherheit tun - wenn mal einer austickt ist man dem völlig schutzlos ausgeliefert, jeder kann ungehindert überall hin
Mal auf die Angestellten eingehen!
Nicht nur die Interessen der Amtsleitung beachten, sondern vielleicht auch mal die ''kleinen'' wehwehchen der Mitarbeiter annehmen.
Alles. Fähige MA und Führungskräfte ins Personalamt. Recht umsetzen ohne Ansehen der Person oder Erwartung von Gegenleistungen
Besser kommunizieren und schneller auf Änderungen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Landkreis Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vollste Gestaltungsmöglichkeit auf der aktuellen Stelle. Großes Netzwerk zu vielen tollen und motivierten Amtsleiterinnen und Amtsleitern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Arbeit ist stressig aber sehr abwechslungsreich.
Mein Aufgabengebiet ist hervorragend…SGL könnte nicht besser, hauptsache, er bleibt uns vorhanden.
Interessant ja, leider massiv unterbesetzt, viele kranke und so nicht schaffbar.
Könnte abwechslungsreicher sein
...aber alte Technik, wenig Fachwissen und wenige Ansprechpartner um was gut umzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Landkreis Leipzig ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im Ort traut man sich nicht zu sagen, dass man in dem Amt arbeitet
Hahaha, jeder redet schlecht!
Der überwiegende Teil der Bewertungen sagt alles
Nur aufgrund der schlechten Führung ein Stern.
Entspricht nicht den Tatsachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Azubis da wirken so als würden die willkürlich aus ner Tombola ausgelost und eingestellt werden
Auf Nachfrage sind Weiterbildungen je nach Budgetlage machbar
bei Weiterbildung wird im Landratsamt am meisten gespart, ganz schlecht
wenn man wen kennt geht schon was
gibt es nicht
