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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, spontan Freizeitausgleich nehmen. Das familiäre Verhältnis man grüßt sich sobald man aufeinander trifft.
Fortbildungen wurden gern gesehen und waren nie ein Problem, mir ist nie zu Ohren gekommen, dass eine Anfrage auf eine Fortbildung jemals abgelehnt wurde, das interne sowie externe Angebot war immer sehr groß.
Interessante Aufgaben Kontakt mit den Bürgern usw.
Super Rahmenbedingungen, Nähe
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass leider an den falschen Stellen gespart wird. Ein Obstkorb sollte einmal in der Woche in jeder Abteilung ausgestellt werden und auch bei der Gesundheit könnte das Landratsamt etwas investieren indem es beispielsweise ein Vertrag bei einem Fitnessstudio bezuschusst um präventiv gegen beispielsweise Bandscheibenvorfall o.ä. vorzugehen.
Es wird nicht durchgegriffen bei schwierigen Menschen
höhere Förderung/Unterstützung von Mitarbeiter*innen, die bleiben möchten
Schlechtes Betriebsklima
Keine entscheidungfreiheit Arbeit nach Anweisung
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung der Büros ist in die Jahre gekommen. Es ist dringend ein Upgrade notwendig. Ein höhenverstellbarer Tisch sollte heutzutage eigentlich Standardausstattung sein! Auch die Laptops könnten durch die neuen Lenovo Laptops flächendeckend ausgetauscht werden.
Der Fisch stinkt vom Kopf, Mobber und Kontrollfreaks entlassen
Besssere Kommunikation mit den Mitarbeitern führen. Und auf individuelle Belastungen/Probleme eingehen.
Bessere Kommunikation in den Abteilungen untereinander
Teambildungsmaßnahmen, Förderung eines fairen und wertschätzenden Umgangs innerhalb des Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer erhalten die selbe Bezahlung im öffentlichen Dienst
Einstellung schien ohne Berücksichtigung des Gecshlechts sondern nach Qualifikation zu erfolgen. Daher auch für ältere Personen kein Problem. Wiedereinsteiger*innen wurden nicht benachteiligt sondern wertschätzend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte mag keine Konfliktsituationen. Manche Entscheidungen im Bezug auf die Arbeit sind nicht ganz nachvollziehbar und wirken willkürlich getroffen.
Die Abteilungsleitung war meines Erachtens immer freundlich und fair, sie kam von der gleichen Stelle aber aus einem anderen Bundesland und schien ohne Rücksicht auf Verluste das System von ihrer alten Stelle auf unsere Abteilung übertragen zu wollen, ganz egal ob es irgendwie mit unseren Voraussetzungen kompatibel war oder nicht. Die Meinung des Teams wurde scheinbar bei gewissen Punkten mit einbezogen, schien aber nur ein Vorwand zum besseren Anschein zu sein, denn Beachtung fand keine einzige Meinung.
Einzelgespräche mit Mitarbeitern ...
Es gibt wenig gute Vorgesetzte. Der Fisch stinkt vom Kopf
Wie schon erwähnt keine wirkliche Kommunikation mit der oberen Führungsebene möglich.
Teilweise werden zusagen nicht eingehalten und schriftlich wird nichts vereinbart.
Direkte Vorgesetzte ganz gut. aber kein arbeitsfreundliches Verhalten der Personalabteilung kein Lob nur Tadel und Kritik . Rechte die ein Mitarbeiter hat werden nicht mitgeteilt. Erfährt man nur im Kollegenkreis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seminare werden häufig angeboten leider hat man keine Garantie dass man das Seminar auch tatsächlich besuchen kann, da die Teilnehmeranzahl oft bei nicht mehr als 12 liegt.
Oft werden Mitarbeiter auf Lehrgänge geschickt und werden dann wieder in ein anderes Sachgebiet versetzt und dann erneut für Ihren Aufgaben geschult. Was Kosten verursacht und auch für keine Kontuintät in den Sachgebieten /Arbeitsbereichen sorgt.
Weiterbildung werden überwiegend bezahlt
Strukturbedingt kaum Möglich.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten, außer evt. immer wieder mal allgemeinen Vorträgen. Führungskräfteentwicklung ist Thema, allerdings meiner Meinung nach sehr unprofessionell umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Miltenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Miltenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Miltenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Miltenberg als eher modern.
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