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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Absicherung
Pünktliche Gehaltszahlung
Dass er sozial engagiert ist, und auch bei längerer Krankheit oder anderen Notfällen sehr fürsorglich handelt und man sofort Unterstützung und Beratung bekommt
Viele Möglichkeiten zur Hospitation. Man kann ein breites Spektrum Kennenlernen.
sicherer Arbeitsplatz, Gehalt, Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Systeme
Den eigenen Mitarbeitern wird nicht vertraut. Man steht immer unter Druck und Verdacht.
Dazu fällt mir im Moment nichts ein.
Druck, Überlastung, menschliches Miteinander
Alles andere, vorangegangen das Menschliche und der psychische Druck der ausgeübt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die die ihren Job können. Die Verantwortung übernehmen, ihre Mitarbeiter schätzen, ihnen mit einem professionellen , angemessenen Ton gegenüber treten, ihre miese Launen nicht an den Mitarbeiter auslassen. Ihr Gift und ihren Frust zu Hause lassen
Momentan fällt mir dazu nichts ein.
Übernahmemöglichkeiten nach dem Studium sollten rechtzeitig und transparent kommuniziert werden.
Änderung der Vorgesetzten
Workload an Aufgabenumfang anpassen, offener sein für Veränderungen und Innovation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ostalbkreis ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die sind wirklich interessant
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Arbeitsfelder
Die Aufgaben sind vielseitig und in dee Ausbildung darf man einiges machen.
abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ostalbkreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur bei Beamten sieht es gut aus
Keine Möglichkeit wird realisiert, wenn man nachfragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Ostalbkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Ostalbkreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Ostalbkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Ostalbkreis als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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