Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungNeue Geschäftsführer geben sich sehr viel Mühe. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Bringen Entlastung durch Einstellen neuer Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen.
man kann ihn immer ansprechen, er hat dann Zeit für die MA
Freigabe von Druck aufträge(wurde immer von nicht Facharbeiter Freigabe verlangt
Kontrollzwang
Video Überwachung in der Produktion
Sind auf dem Weg der Verbesserung
Die Mitarbeiter fair behandeln, u. bezahlen
Verantwortung teilen, Aufgaben abgeben, Betriebsrat.
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Mehr eingehen auf Anpassungen / Verbesserungsvorschläge.
Einführung von Abteilungsleitern oder einem Betriebsrat.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern und der damit verbunden Arbeitsleistung gegenüber.
Verantwortungen abgeben
Hierarchien schaffen bsp. Abteilungsleiter usw
Der am besten bewertete Faktor von Lather Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, trotzt Multi-Kulti
Dagegen ist nichts einzuwenden. Jeder hilft jedem, egal in welchem Arbeitsbereich!
Hier kann man nur sagen: '' Hass schweisst zusammen.''
Gibt es nichts auszusetzen. Jeder ist für den Anderen da, egal in welchem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lather Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub wird vorgeschrieben, so dass von dem wenigen Resturlaub nur ein paar Tage bleiben, die man selber verplanen kann. Krankheit wird nicht gerne gesehen. Man muss "Leistung" bringen. Alles andere zählt nicht.
Lange Arbeitstage, teilweise müssen sogar unbezahlte Überstunden geleistet werden!
Katastrophe Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. 45 Stunden aufwärts sind keine Seltenheit.
Die Überstunden werden erst ab 10% der geleisteten Jahresarbeitszeit ausgezahlt.
Überstunden werden über viele Monate am Stück angeordnet. Muss man einmal früher gehen, ist diese Zeit trotz der Überstunden vor- oder nachzuarbeiten. Die Mehrarbeit wird vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu Teamleiter zu entwickeln
Nachhilfe für Asylanten wird angeboten. alle anderen MA erhalten keine weiteren Weiterbildungen.
Es werden keine Weiterbildungen außer einem Deutschkurs angeboten.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls keine, grundsätzlich wird alles durch die GL entschieden.
Flache Hierarchien. Da Entscheidungen jeglicher Art von der GL getroffen werden, ist ein Aufstieg schwierig bzw. nicht erkennbar.
Für Migranten wird neben der Arbeitszeit ein Deutschkurs angeboten. Weitere Lehrgänge gibt es nicht.
