Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell fällt mir da echt nichts ein.
flache Hierarchien.
Zur Zeit wenig.
Hat immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche und lehrreiche Arbeit mit Start-Ups
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin seit mehr als 25 Jahre dabei und habe gute und schlechte Zeiten erlebt.
wer es immer besser weiß, soll es besser machen. Leben und leben lassen lautet meine Erziehung.
Fehlende Kommunikation,
schlechtes Management
keine Klimaanlage
Unfaire Aufgabenverteilung
Da reichen keine Worte.
Abmachungen werden nicht eingehalten. Es wird immer erzählt das es weiter geht und sehe da Kurzarbeit die zweite.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter pünktlich zahlen, dann stehen auch die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen.
mehr führen. gerecht entlohnen
Die Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter fair behandeln + Gehaltsmäßig mal aufstocken
Sind beratungsresistent, da könnte man anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lbbz NRW ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oft abwechslungsreich
Aufgaben sind gut. Viele verschiedene Projekte aus verschiedenen Branchen. Leider baut man immer auf die falschen Kunden. Zu viele Insolvenzfirmen.
Die Arbeit ist eigentlich super, das macht es so traurig.
Durch die Arbeit mit Start-Ups ist die Arbeit stets interessant und abwechslungsreich. Viele verschiedene Projekte aus verschiedenen Branchen (z.B. E-Mobilität, Landwirtschaft)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lbbz NRW ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt
Gar nicht vorhanden, erfährt man dann am besten durch die Zeitung
Zweifelhaft
Der Informationsfluss im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Ist wohl dem schnellen Wachstum der letzten Jahre zuzuschreiben.
Kommuni was bitte kann man das essen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ist jederzeit offen für Weiterbildung und unterstützt wo er kann
Weiterbildung wird hier sehr klein geschrieben.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lbbz NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lbbz NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lbbz NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lbbz NRW als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.





























