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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.3Image
- 3.9Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.4Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Le Meridien Hamburg
Industry average: Hotels/Accommodation
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Le Meridien Hamburg
Industry average: Hotels/Accommodation
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 54 employee reviews.
Cafeteria- Team events
- Discounts
- Good transport links
- Internet access
- Meal allowance
- Pension plan
- Coaching
- Flexible working hours
- Company physician
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Accessible
- Company phone
- Dog-friendly
- Home Office
- Parking
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Man kann sich einbringen mit neuen Ideen wird gehört und abteilungsübergreifend ein tolles Team mit echten Zusammenhalt
Tolles Haus, super Company (MHP), tolle Teams
Top-Standort: Die Lage ist hervorragend.
Sie geben einem Motivation, nehmen einen herzlich in Empfang. bemühren sich immer wieder die Arbeit und das Umfeld zu verbessern: Handeln Respektvoll.
Auf meine Work life Balance wird geachtet . Und für meine Arbeit bin ich sehr flexibel und Abwechslungsreich und Trinkgeld ist super
What employees don't like
I asked about my working hours during the interview but the recruiter manager didn't know them by that time.
One month after, after my first day of work I found out that my hours will finish after the last train to my town was gone, so I couldn't go back home. I explained that to my manager but she said that that was my problem and it was on me to fix it. The solution was to terminate my employment ...
Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Sparkurs: Es wird massiv an Mitarbeitern gespart.
Die Führungsetage benötigt Kompetenzen. Es werden Personen hochbefördert, die gefühlt noch nie etwas von Führung gehört haben.
Das Gäste im Haus immer noch willkommen sind obwohl sie nur Unruhe und schlechte Laune verbreiten ( H.G)!
meiner Meinung nach sind wir auf solche Gäste nicht angewiesen.
- es wird sehr auf Profit geachtet (z. B. Sparen an Mitarbeitern)
Suggestions for improvement
Führungskräfte brauchen Empathie-Training oder den Exit.
Ehrlichkeit statt PR: Hört auf, Werte zu predigen, die ihr intern mit Füßen tretet.
Fairness: Objektive Kriterien für Aufstiegschancen einführen
Improve the communication, clear rosters, planning of future rosters or events coming up.
Mehr daran arbeiten, das auch umzusetzen, was Ma vorgibt zu sein.
- Mehr in die Zukunft schauen, was kommt da => schon jetzt aktiv Mitarbeiter einstellen und nicht "wir haben kein Budget"
- alle Mitarbeiter verdienen es ein volles 13.Gehalt zu bekommen
- Kantinenessen muss dringend besser werden
das man Junge leute dazu animiert und es ihnen noch interessanter macht bei uns zu arbeiten
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.5
The highest rated factor of Le Meridien Hamburg is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 3 reviews).
Super. Es werden tolle Modelle angeboten. Auch für Rentner.
Bin selber 45+ und war sehr zufrieden im Le Royal Meridien HAmburg
Lowest rated: Communication
3.8
The lowest rated factor of Le Meridien Hamburg is Communication with 3.8 points (based on 4 reviews).
Kommunikation
Mangelhaft. Wichtige Infos fehlen oder kommen zu spät. Viel Schein nach außen, intern herrscht Schweigen.
Sehr stark gefiltert nach Belieben
Geht definitiv besser.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 4 reviews).
Wenn man im Strom schwimmt und die Zahlen stimmen (fast egal wie), dann ja.
Karriere nur für „Lieblinge“ – Fachwissen unerwünscht
Es werden Workshops angeboten
Bestens. Ausreichend Angebote und Möglichkeiten
Questions about reviews and salaries
- Le Meridien Hamburg is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hotels/Accommodation (3.4 points), Le Meridien Hamburg is better. Based on 2 year ratings, 81% of employees and applicants would recommend Le Meridien Hamburg as an employer to others.
- Based on overall 45 ratings, 71% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 29 culture reviews, employees perceive the company culture at Le Meridien Hamburg as rather modern.