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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
Die Möglichkeit, sich individuell zu entfalten und eigene Ideen mit einzubringen; sicherer Arbeitsplatz
großes Verständnis, flexibles Arbeiten
Es sind tolle chefs
Vielfältige Arbeitsbereiche. Mit einem vergleichsweise guten Gehalt wird versucht, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden (gutes Gehalt als Pro-Aspekt, jedoch nicht als Mittel zur Mitarbeiterbindung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiges Wegschauen im Betrieb
Dass die mit Menschen mit Behinderungen zum größten Teil gar nicht für ernst nehmen wenn keine Arbeit da ist und schönes Wetter ist müssen die Menschen in bestimmte Gruppe sitzen bleiben weil noch Arbeitszeit ist wir haben schöne sitzmöglichkeiten auf den Gelände wo man das Wetter genießen könnte aber das wird in einer bestimmten Gruppe untersagt
Grundsätzlich ist nichts schlecht. Einige Dinge könnten besser, konsequenter und schneller gelöst werden.
manchmal nicht konsequent genug
Sehr eingefahrene hierarchische, z.t. fast schon autoritäre Strukturen. Mangelhafte interne Kommunikation die hauptsächlich top-down erfolgt. Kollegen werden von Vorgesetzten "vorgeführt". Hohe personelle Fluktuation. Allgemeine hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den Arbeitsstrukturen, vielfach ist nur der Auftrag in der Außenwirkung sozial.
Verbesserungsvorschläge
Leitung ändern
Dass jeder das gleiche verdient nicht der eine die so und der weniger
Mehr Pragmatik in der Findung und dem Treffen von Entscheidungen
flexiblere Urlaubszeiten während der Schließzeit
Och finde es prima
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Cuxhaven ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hoch geschrieben
Nicht alle Kolleginnen und Kollegen wurden gleichermaßen wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Cuxhaven ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Angebote
Fortbildungen wurden ermöglicht sofern diese relevant und begründet waren; Interne Supervision hätte häufiger stattfinden können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Cuxhaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Cuxhaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Cuxhaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Cuxhaven als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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