Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat viele Freiheiten und für den Stress den man sonst in dem Berufsfeld hat geht es.
In meiner einzelnen Einrichtung innerhalb des Trägers fühle ich mich wohl
Die Klienten stehen im Mittelpunkt.
Vergütung und Anleitung ist in der Ausbildung nicht ausreichend.
Starr, festgefahren, Neuerungen brauchen sehr lang
Die Mitarbeiter stehen nicht im Mittelpunkt.
Aus diesen veralteten Strukturen raus kommen.
Alte Strukturen überarbeiten
Gezielte Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern. Interesse zeigen und für Fairness sorgen. Mehr Transparenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dorsten ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war nichts. Jeder in der Berufsschule hat mehr als wir verdient und mit den Verträge konnte man keine Berufsausbildungsbeihilfe beantragen.
Es sind nur Praktikumsverträge.
Ich hab angesprochen, dass es ein Problem ist, wurde ignoriert.
Bei Aufgaben zwischen E6 und E7 erhält man aktuell einheitlich nur E5. In Sichtweite der Dumping-Grenze.
Nimmt Vorschläge an, setzt diese erst spät um .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bietet Fortbildungen an
