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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Arbeitsbereich, die Wertschätzung und die Unterstützung in Aus und Weiterbildung(habe ich von anderen Kollegen mitbekommen). Das es eine Sinnvolle Arbeit ist
Keine Angaben
Derzeit recht wenig
Viel gehalt
Ich finde nur unsere Wohngemeinschaft/die Kollegen in der Wohngemeinschaft gut. Über alles andere bin ich froh, dass ich damit nichts zu tun habe. Ansonsten würde ich mich nur ärgern und mir eine neue Stelle suchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles noch so unübersichtlich ist und viel noch durcheinander ist was aber daran liegt das zwei Standorte zusammen gelegt wurden. Keine klare Einarbeitung und Vorgesetzte die nicht wissen was Sie da tun
Keine Angaben
Der Geschäftsführung lässt den Menschen vermissen. Kein Sozialbewusstsein, aber auch keinen Geschäftssinn. Man will einfach deinen Willen durchsetzen, und wer nicht spurt, der kann, oder wird gehen.
Die vorgesetzten Kultur. Man entlässt lieber gute, verlässliche Mitarbeiter, schiebt es auf den pflegenotstand und hinterfragt nicht seine eigene Person und Auftreten.
Das nicht immer auf unsere Anliegen eingegangen wird. Erst, wenn wir nicht locker lassen. Und sobald unsere Vorgesetzte alleine mit denen spricht, wird ihr die Worte im Mund verdreht und alles verschönert. Ich finde es sehr schade, dass wir IMMER als Team gemeinsam immer wieder auf dasselbe Thema eingehen müssen, damit wir uns Gehör verschaffen können und niemand alleine dort sitzen darf. Ansonsten werden die Worte im Mund verdreht.
Verbesserungsvorschläge
Hilfe bei internen Wechsel wäre toll am besten für Mitarbeiter des Unternehmens auf kurzen Kommunikationswegen oder eine eigene Bewerbungsplattform. Bitte ein Einarbeitungskonzept erstellen, natürlich für jede Abteilung und Position passend.
Nähe zum Arbeitnehmer
An die vorgesetzten. Eine ordentliche Ausbildung in menschenfuehrung. Wie gehe ich fair mit Mitarbeitern um, Mobbing zu erkennen, die Wichtigkeit von Lob zu verstehen, keine Partei ergreifen, ein mitarbeitergespraech positiv zu planen ohne das der Mitarbeiter Angst hat.
Sucht eine neue Geschäftsführung die das auch gelernt hat, keinen Bock zum Gärtner mehr machen
Es war mal toll, bevor die Führungsetage sich verändert hat. Früher konnte man mit Problemen zum Vorgesetzten gehen, inzwischen behält man die Dinge besser für sich. Heute zählt die Meinung der Mitarbeiter auch nichts mehr. Wertschätzung ist meiner Meinung nach keine mehr vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe im Kreis Kleve ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeit mit Menschen
Es ist schon abwechslungsreich
Durchschnitt
Jeder von uns führt die Aufgaben aus, in die man auch ausgebildet ist. Von keinem wird zu viel oder zu wenig verlangt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe im Kreis Kleve ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Etwas enttäuscht
Ich finde es sehr erschreckend, wie man in einem sozialen Beruf, mit Mitarbeitern umgeht. Keine Anerkennung, keine Wertschätzung. Anstatt man versucht die Mitarbeiter zu motivieren, werden Mitarbeiter klein gehalten. An Kritik wird aber nicht gespart. Und das in der heutigen Zeit. Ich war selber lange vorgesetzte..... Aber so sollte man nicht mit Menschen umgehen. Hinterfragt werden die vorgesetzten nicht. Eher Rollen Mitarbeiter koepfe und dann sagt man... Pflegenotstand.
Man fordert einen regelmäßig aug gegen Gesetze zu verstoßen
Direkte Vorgesetzte ok, Fachbereichsleitung und auch andere Leitungen leiden unter chronischer Arroganz und reden mit dem niederen Volk sehr unfreundlich und ungeduldig.
Unbequeme Mitarbeiter werden rausgeekelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind gegeben. Bin aber noch nicht so lange dabei daher kann ich noch nicht so viel sagen
Es werden Fortbildungsangebote angeboten.
Man muss betteln, dann gibt es vielleicht ein Bonbon
Ich denke..... Wenn du gut mit den vorgesetzten bist
Ich habe mich jahrelang um Fortbildungen bemüht, die am Ende nie stattgefunden haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe im Kreis Kleve wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe im Kreis Kleve schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe im Kreis Kleve als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe im Kreis Kleve als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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