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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire Bezahlung und gute Zusammenarbeit unter den Abteilungsleitern
In meinem Einsatzbereich: das Miteinander, Word-Gefühl, pos. und offene Kommunikation, wir sind wichtig
Viele Fortbildungen
günstiges Essens- und Getränkepaket
Einbezug der Mitarbeiter in die Entwicklung und Strukturierung des eigenen Bereiches
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig, mit viel Teamgeist und Herz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Parkplatzsituation manchmal etwas schwierig.
Vielleicht könnte man eine gemeinsame Lösung in Zusammenarbeit mit der Stadt finden uns so den Start in den Arbeitstag entspannter machen.
den Führungsstil der Hauptverantwortlichen Person
Konkurrenz unter den einzelnen Bereichen
Krankheitsausfälle und die damit verbundene Dienstabdeckung
Das Getratsche unter Kollegen nervt oft.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre zu empfehlen das ein ausgegebenes Leitbild auch bis zur Führungsspitze ankommt
Schnittstellen - stehen in Konkurrenz, verstehe nicht warum, denn ohne unsere Bewohner*innen gäbe es keinen von uns!
Mehr auf die eigenen guten Mitarbeiter hören.
Die Prüfung der Möglichkeit einer 4-Tage-Woche mit angepasster Arbeitszeit könnte einen wertvollen Beitrag zu Förderung der Work-Life-Balance leisten.
An der Kommunikation muss auf allen Ebenen gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitgestaltung eines "neuen Bereichs" der jungen Lebenshilfe hat mich bei Einstellung sehr gereizt. Ich werde gefordert und kann mein Wissen und Können in meine Arbeit einfließen lassen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und nie langweilig, sodass jeden Tag neue Aufgaben warten.
Freie Gestaltungsmöglichkeiten im Alltag mit den Bewohnern
In der Bezugsarbeit mit dem Bewohnenden kann ich mich in der Regel frei nach deren Bedürfnisse entfalten und meinen Arbeitsalltag auf jeden einzelnen und das Gruppengefüge Anpassen.
Definitiv! Wer will hat viel Raum für persönliche Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter ja ,ältere nein Generationenkonflikt
Trotz der Arbeit im Schichtdienst, wird versucht alle persönlichen Anliegen in der Dienstplanung umzusetzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung hauptsächlich intern kaum Extern
Es gibt zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote. Die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen ist auch dem Geschäftsführer sehr wichtig, weshalb die Optimierung & das Überdenken von Fortbildungsangeboten immer wieder neu überarbeitet wird um das bestmögliche Angebot leisten zu können.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind enorm. Durch die vielen verschiedenen Teilbereiche der Lebenshilfe ist Wachstum und Entwicklung möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es gibt ein attraktives Fortbildungsangebot für persönliche und fachliche Entwicklung.
Viele, fast schon zu viele Fortbildungen.
Breites Fortbildungsangebot zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt als eher modern.
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Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Speyer - Schifferstadt
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