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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stempelsystem erfasst genau die Arbeitszeiten
Versuchen über Zeitarbeitsfirmen und Kopprämien Personal zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
stellt zu wenig Menschen im sozialen pflegerischen Bereich ein...
Viele Besprechungen aber nur um Zeit Geld Ressourcen auf das Personal abzuladen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung sollte besser sein und es wäre schön wenn man nicht dann UL nehmen müsste wenn die Werkstatt schließt...
!00 % Arbeitsverträge Arbeitsbelastung reduzieren bessere Arbeitszeiten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Ulm ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach vorne alles Hui hinten rum pfui
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lebenshilfe Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Ulm als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Lebenshilfe Ulm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Ulm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma






































