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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und reflektierte Art und das Gefühl gehört und gesehen zu werden.
Die ehemalige Geschäftsführerin hat sich sehr für die Entwicklung der LH eingesetzt und sich viel um neue Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten bemüht.
Den neuen GF kann ich nicht einschätzen.
Arbeitszeiten ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird an alten Strukturen festgehalten.
Entscheidungen fallen andere- nicht GF
Sehr viele persönliche Verbindungen in.allen Bereichen.......
Unterstellungen und Lügen, um MA zu degradieren oder sie los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war in der Abteilung Kreativwerkstatt vor einigen Jahren selber tätig und finde es absolut nicht in Ordnung wie andere Personen ständig bevorzugt behandelt werden und ständig extrawürste bekommen und rund um die Uhr gefördert werden, trotz gefühlt jede Woche irgendwelche Psycho Annfälle , jedoch bleibt alles gut
Während ich selbst ein einziges Mal die Beherrschung verloren habe, weil ich von einer Kollegin wie das letzte Stück behandelt wurde ,ohne ersichtlichen Grund, und ich werde sofort nach Hause geschickt und ...
sich von alten Strukturen lösen!
Investieren Investieren Investieren
Die Welt dreht sich! Bei der LH ist alles auf dem Stand von vor 15Jahren. Keine zeitgerechten Investitionen erzeugen einen Investitionsstau an dem Punkt ist man! Investitionen kosten nun zu viel Geld und das ist nicht da!
Lieber kontinuierlich investieren und schlanke Prozesse ermöglichen, damit schneller, effizienter und effektiver gearbeitet werden kann.
Die richtigen Personen in den Führungsebenen müssen die Kompetenz
besitzen, ihre MA einzuschätzen und sie zu motivieren. Es fehlt an Führungskompetenz besonders im Bereich der Kindergärten und Frühförderung.
Bezahlung ist sehr fragwürdig
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Wernigerode gGmbH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mitlaufen ist besser als etwas sagen
Herangehensweisen werde nicht hinterfragt, nur bewertet und oft sogar mit Konsequenzen belegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen und Karriereaufstiegsmöglichkeiten für alle Berufsfelder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Wernigerode gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Wernigerode gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Wernigerode gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Wernigerode gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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