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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Menschen
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Bewerbungsgespräch
Es herrscht eine sehr persönliche und freundliche Atmosphäre und man steht im engen Austausch mit den Vorgesetzten, die sich aufrichtig für einen interessieren.
Geht auf Bedürfnisse ein . Familien freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verspätete Auszahlung vom Gehalt
Unterlagen verschwinden
Krankenkasse wurde nicht angemeldet
Kommunikation ist sehr unpassend.
Zu wenig Kommunikation auf Ebene.
Kommunikation unter einander . Herachie Arbeiten bei manchen Kollegen.
Im Allgemeinen können die Arbeitsbedingungen verbessert und vereinzelt - je nach Bereich oder Abteilung - mehr Anreize für die Mitarbeitenden geschaffen werden.
Unerfahrenes und ungeschultes Personal wird maslos ausgenutzt. Erzieher im Anerkennungsjahr werden Gruppenleiter, zuverlässige Mitarbeiter so lange zu Einsätzen überredet, bis sie Fehler machen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt pünktlich auszahlen
Bei der Krankenkasse anmelden
Bessere Kommunikation
Ehrliche Kommunikation
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren
Mehr Pausen
Mehr Gehalt.
Am gehalt nicht sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Witten ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind freundlich im Umgang miteinander, da aber auf den "unteren Ebenen" alle hoffnungslos überlastet und überarbeitet sind, kann es zu härteren Umgangsformen kommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Witten ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich unter der Grenze.
Ich mag keine Sozialleistungen Ich will wen ich arbeite auch gut davon leben können
Eine zusätzliche Altersvorsorge wird angeboten.
Verdienst ist in Ordnung. Mehr wird es im Sozialbereich nicht.
Sehr pünktliche Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine.
Ich bin als Monteur und springer angestellt und angestellt
Um Fortbildungen muss man betteln. Aufstiegschancen gleich null wenn man nicht grade der Liebling von den Leitungen ist.
Fortbildungen werden versprochen, es gibt aber nur interne Minischulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Witten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Witten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Witten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Witten als eher modern.
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