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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr.
Versucht alles möglich zu machen.
Alles in allen einfach Super
Dass sie immer sehr verständnisvoll ist und auf Wünsche und Kritik eingeht.
An dem Arbeitgeber eigendlich nur die "PÜNKTLICHE" Gehaltszahlung.
Ihre Ehrlichkeit das sie immer da ist wenn man sie braucht
Das sie natürlich auch mal ärgerlich ist aber wenn sie sagt was Sache ist ist das Thema auch erledigt
Also nicht nachtragend oder sonst was
Nimmt Rücksicht auf MA , versucht alles möglich zu machen. Immer ein offenes Ohr.
Super Chefin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie ist manchmal zu gut herzig und das nutzen einige Mitarbeiter/Klienten leider aus
Das man sich nicht auf gegebene Aussagen verlassen kann.
Verlangt wird,sich an Absprachen &Verträge zu halten,ohne es selbst zu tun.
Das man sich nicht auf sein Wort verlassen kann.
Das mündliche Absprachen nur dann als gültig anerkannt werden,wenn sie zum Vorteil des Arbeitgebers ausfallen.
Das er nicht in der Lage ist,sich persönlich mit Mitarbeitern auseinander zu setzen,sondern fast nur über dritte.
Das man jedem gegebenen Wort ausschließlich glauben darf,wenn es vertraglich festgehalten wird.
Gibt nichts.
Das sie teilweise zu locker und lieb ist
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher zu sein.
Zum gegebenen Wort stehen,anstatt Tatsachen und Absprachen zu verdrehen.
Meine Chefin ist die beste und Vorallem total liebevoll und menschlich
Chefin, sollte sich mal auch ein Tag zusätzlich frei gönnen.
Schließen Verkaufen usw
Keine Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin seit Anfang an dabei, dies bestätigt die Arbeitgeberin als solche, die in meinen Augen alles richtig gemacht hat
Wer gute Arbeit leistet und zuverlässig ist, wird Fort-/Weitergebildet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar nicht übertarifliche...aber gute "Zusatzleistungen"
Unterirdisch manchmal wird noch was abgezogen gibt ständig ärger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenszeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenszeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenszeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenszeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenszeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenszeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege