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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zur Förderung des Betriebsklimas wird einiges getan
Arbeitsklima,moderne Produktionssatätte
Man findet sich schnell ein und wird herzlich empfangen.
Ponyhof für Mitarbeiter - sozial, gut bezahlt und viele Freiheiten!
Das er relativ nah an meinem Heimatort liegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
den Flurfunk
Fortschritt ist hier eine Illusion.
Leider zu wenig Zeit der GF für die Schwierigkeiten der einzelnen Abteilungen durch 3 unterschiedliche Geschäftsbereiche.
Zu sanftes Durchgreifen bei renitenten und betriebsstörenden Mitarbeitern.
mangelhafte Unternehmensführung
Keine konkreten Rangpositionen
Verbesserungsvorschläge
Abläufe könnten optimiert werden
Nachwuchs ist wichtig
Ausbildung müsste interessanter gestaltet werden
Eine Unternehmensberatung und ein Wechsel des Großteils der Führungskräfte würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Nicht versuchen, es allen recht machen zu wollen. Klare Linie einhalten.
Mehr Gleichberechtigung. Vor allem bei den Stundenlöhnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LECO-Werke Lechtreck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung und“alt“ respekvoll
Eigentlich ganz gut, auch wenn man die ü60 Kollegen versucht dazu zu animieren vorzeitig in Rente zu gehen.
Die geringe Fluktuation zeigt, dass langjährige MA gewollt sind und entsprechend gut behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LECO-Werke Lechtreck ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bietet Luft nach oben
Es wird zu viel gesprochen und zu wenig gehandelt.
Sachen die die Mitarbeiter betreffen, zumindest in der Produktion erfahren alles erst wenn es soweit ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbildung könnte etwas besser sein
Bietet auf Wunsch verschiedene Möglichkeiten.
Wenn Einsatz und Wille vom MA gezeigt werden, sind Möglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LECO-Werke Lechtreck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet LECO-Werke Lechtreck besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LECO-Werke Lechtreck als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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LECO-Werke Lechtreck
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LECO-Werke Lechtreck
Branchendurchschnitt: Textil