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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Institut hat großes Potenzial und verfügt über eine seltene ostdeutsche Erfolgsgeschichte, die unbedingt weitergeführt werden sollte und nicht Scheitern darf.
interessante Inhalte und viel Potential
Das hier mittlerweile jede Mitarbeitergruppe die Möglichkeit hat sich einzubringen. Man hat dazu einen modernen Institutsrat mit Partizipation geschaffen - das alte Männerdirektorium ist Geschichte.
Flexible Arbeitszeiten, angesehenes Institut
Gleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
schmoren im eigenen Saft und schlechte Kommunikation
Es ziehen nicht alle an einem Strang. Der Teamgedanke wird von einigen schlicht abgelehnt. Man spürt, dass wenige die positiven Veränderungen verhindern wollen oder sich einfach für besser als andere halten.
Für die Forschung wirkt es relativ unseriös, da sehr viel improvisiert wurde
Personalfluktuation in einer bestimmten Arbeitsgruppe wird nicht hinterfragt warum
- Es fehlt an einer klar vorgelebten Führung. Entscheidungen werden dadurch von Machtpositionen innerhalb des Institutes getroffen und nicht klar kommuniziert.
- Es fehlt in den meisten Struktureinheiten an verbindlichen Mitarbeiter-Gesprächen.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut sollte neu aufgestellt werden. Es benötigt eine neue Vision – möglicherweise auch eine wissenschaftliche Neuausrichtung.
Es muss Geld in die Hand genommen werden, um große, international sichtbare Wissenschaftler:innen zu gewinnen und das Institut wieder zu stärken.
Feedback von Mitarbeitenden sollte auch ernst genommen werden, so viele können nicht falsch liegen bei der jetzigen Kündigungswelle!
Studierenden mehr erklären was genau gerade gemacht wird und wieso.
Den Kulturwandel weitertreiben, das Ziel ein Arbeitsort zu sein, an dem Arbeit Spass macht und Sinn stiftet ist gut, aber der Weg dahin kostet Kraft, denn noch viele müssen überzeugt werden.
Die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen und in dessen Sichtweisen mal hineinversetzen. Teilweise sollte mal über den Tellerrand geschaut werden. Spass macht Arbeit nur wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht jder selbst der Nächste ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Forscher sind getrieben durch Interesse und finden meistens interessante Aufgaben. Das Potential am LIN ist enorm!
tolle Inhalte
Wissenschaft (Hirnforschung)mit Nutzen für die Gesellschaft. Hier wird das Gedächtnis entschlüsselt, das ist ein spannendes Aufgabenfeld.
Die Aufgaben in der Forschung sind der Hauptgrund, warum der Job Spaß macht. Viele (oft von außen diktierte) administrative Aufgaben halten einen zum Teil davon ab. In der Summe sind die Aufgaben aber sehr abwechslungsreich und bieten viel kreativen Freiraum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Ein transparenter Austausch über bestehende Gremien (z. B. ein erweitertes Direktorium) findet praktisch nicht mehr statt.
Stattdessen werden Entscheidungen zunehmend in kleinen, intransparenten Runden getroffen und erst im Nachhinein an einen eingeschränkten Kreis von Vertrauten kommuniziert. Offene Diskussionen oder echte Mitgestaltungsmöglichkeiten für die breitere Belegschaft sind kaum noch gegeben.
Nach außen – insbesondere gegenüber Ministerien und Förderorganisationen – werden hingegen weiterhin Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien betont, was im deutlichen Widerspruch ...
hat stark nachgelassen intern als auch extern
... findet vielleicht woanders statt, aber nicht in der eigenen Arbeitsgruppe.
Wichtige Informationen erfährt man immer als Letzter.
Zu viele Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Menschen hinweg entschieden und dann auch nicht offen kommuniziert. Es existiert sehr viel 'Flurgeflüster', gerade in den aktuellen Umbruchzeiten auf Führungsebene.
Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie haben sogar ein Büro für Karriereentwicklung (für PhD Studierende und PostDocs), das gute Arbeit leistet. WissenschaftlerInnen können durch eigene Leistung eine dauerhafte Führungsposition erlangen.
Sobald sich Möglichkeiten bieten, verlassen viele Mitarbeitende und Wissenschaftler das Institut.
Manchmal etwas schwierig, da ab und an sich manche querstellen und den Mitarbeiter nicht entsprechend unterstützen...
Es gibt hausinterne Angebote. Ansonsten sind die Maßnahmen von den Arbeitsgruppen oder Abteilungen weitgehend selbst zu finanzieren. Dabei gibt es kein nachhaltiges Weiterbildungskonzept. Mancherorts wird der Begriff 'Zeitverschwendung' in den Mund genommen, was eine breite Akzeptanz erschwert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht blockiert, aber auch nicht dezidiert und flächendeckend für alle gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leibniz-Institut für Neurobiologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Leibniz-Institut für Neurobiologie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leibniz-Institut für Neurobiologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leibniz-Institut für Neurobiologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Leibniz-Institut für Neurobiologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leibniz-Institut für Neurobiologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung