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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Kollegium war immer stark, man konnte sich auf jeden verlassen, niemand war sich zu schade, auch Mehrarbeit zu leisten, wenn diese notwendig war.
Es war mal eine gute Firma, man war stolz darauf bei Lemlog zu arbeiten.
Es gibt nichts Gutes, sonst hätte man sich keine neuen Job gesucht
30 Tage Urlaub
Er gibt jedem eine Chance ein Teil dieser Firma zu sein und sich zu steigern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seitdem einige leitende Mitarbeiter die Firma verlassen haben, hat sich meiner Meinung nach das Betriebsklima Stück für Stück verabschiedet.
Meiner Meinung nach, hat es sich nicht zum Guten gewendet, seitdem der Herr Würfel in Ruhestand ging, und sein Nachfolger dannhier im Unternehmen war.
Möchte ich nicht in Worte fassen..
Die Arbeitsatmosphäre
Leider könnte die Technik einen Schubs ins 20te Jahrhundert vertragen, und auch Großraumbüros haben jetzt echte Probleme dank corona.
Kundenabhängigkeit, Monopolstellung des Kunden
Kontraktlogistik, kurzfristige Verträge
geringe/kurzfristige Arbeitsplatzsicherheit
branchenüblicher/geringer Verdienst
Leistungen werden nicht anerkannt (Führungsebene)
hoher Leistungsdruck (zeitlich, persönlich)
Verbesserungsvorschläge
Auch mal an die Mitarbeiter denken und nicht nur an sich selber Wertschätzung..
Man hätte mehr in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeitenden investieren sollen.
Angesichts der aktuellen Bedingungen scheint es kaum Potenzial für eine wirkliche Verbesserung zu geben. Die Probleme sind so tief verwurzelt und betreffen nahezu alle Bereiche von der Führung über die Arbeitsatmosphäre bis hin zur Bezahlung. Jede noch so kleine Veränderung müsste an den Grundstrukturen ansetzen und es scheint fraglich, ob das Unternehmen bereit oder fähig ist, diese Veränderungen umzusetzen…..
In Anbetracht dessen wäre der beste Rat für Mitarbeiter vermutlich, sich nach anderen Möglichkeiten umzusehen. Ein Unternehmen, das derart stark mit ...
Mehr Gehaltsausgleich für die extra Stunden die man täglich leistet
Das beachten von Einstellungen neuer Mitarbeiter. (Auswahlverfahren verdoppeln)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lemförder Logistik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder gegen jeden..
Es war eine gute Arbeitsatmosphäre, Eine gute Zusammearbeit zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten.
Positive Atmosphäre, man ist gerne zur Arbeit gekommen.
Je nach Bereich und Team sehr lustige Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemförder Logistik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lt. Arbeitsvertrag für 160 Std. monatl. Eine bestimmte Summe. Beim Berufskraftfahrer fallen üblicherweise viel mehr Stunden an. Diese wurden hier wie in vielen anderen Speditionen nicht bezahlt.
Eine Gehaltserhöhung wurde mit den persönlichen Zuschläge verrechnet, so daß diese Gehaltserhöhung +- 0 war.
Das Gehalt ist enttäuschend und steht in keinem Verhältnis zum hohen Stress und der Arbeitsbelastung. Trotz hoher Arbeitsbelastung und zusätzlichem Einsatz ist die Vergütung nicht annähernd angemessen. Anstatt fair zu bezahlen oder besondere Leistungen zu honorieren, herrscht hier eine absurde Ungerechtigkeit: Mitarbeiter, die sich wenig einbringen und eher die Zeit absitzen, verdienen teilweise sogar mehr als jene, die überdurchschnittlich viel leisten.
Als zusätzlichen „Vorteil“ wird lediglich Hansefit angeboten – eine nette Geste, die jedoch das gravierende Missverhältnis zwischen Arbeitsaufwand und ...
Gehalt ist lächerlich, mit 3 Schicht nichtmal 2000€ netto im Monat
Die Branche ist allgemein schlecht bezahlt, aber da geht noch ein bisschen mehr.
Erst wird einem die Zusatzversicherung gestrichen, die versprochene Shoppingkarte gibt es gar nicht erst (es sei denn, es wurde irgendwann mal schriftlich festgehalten), dann wird einem als Dank auch noch die freiwillige Zulage mit Tariflichen Lohnerhöhungen verrechnet. Die Motivation der Mitarbeiter geht gänzlich verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Die notwendigen Module wurden von der Fuhrparkleitung organisiert und von der Firma bezahlt. Die Führerscheine, die auch verlängert werden mussten alle 5 Jahre mussten die Angestellten aus eigener Tasche bezahlen, ebenso die ärztliche Untersuchung.
internte und externe Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt jedes Jahr Mitarbeiterjahresgespräche
mit Zielvereinbarungen . Schön wäre es, wenn die dann auch umgesetzt würden.
Mit viel Glück und richtigem Timing kann man etwas erreichen bei lemlog
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lemförder Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lemförder Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lemförder Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lemförder Logistik als eher traditionell.
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Lemförder Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lemförder Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik