Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFamilienbetrieb mit auch tatsächlicher familiären Atmosphäre, der den Spagat zu den Anforderungen der Groß- und Industriekunden sehr gut hinbekommt
das man hier noch Menschlich behandelt wird und auch auf Private Probleme eingegangen wird
Man wird toll aufgenommen. Erfahrung wird geschätzt und Ideen können eingebracht werden!
Mein Arbeitgeber zeigt großes Engagement, indem er kontinuierlich daran arbeitet, die Bedingungen in der Firma zu verbessern, wie beispielsweise durch die Einrichtung eines neuen Pausenraums. Solche Maßnahmen fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Prozesse und IT werden optimiert und verbessert, individuelle Wünsche werden berücksichtigt und auf diese wird zügig reagiert. Auf neue Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden schnell integriert.
keine Gehaltserhöhung nach Jahre langer harter Arbeit.
Jahre ohne Krankheit wurden einfach hingenommen, keine Dankbarkeit.
Das verhalten einiger Vorgesetzter ist das letzte, meinen Sie seien der Nabel der Welt.
Betriebsarzt nicht vorhanden, Betriebsrat nur Kaufleute, Produktion wird komplett vergessen.
Mitarbeiter werden bereitwillig gehen gelassen, obwohl die Personaldecke ohnehin sehr dünn ist. Arbeit wird auf verbliebene „abgeladen“
Personalpolitik/ -management nicht nachvollziehbar
nichts einzuwenden.
Den Druck auf die MA reduzieren und ein Arbeitsklima schaffen, in dem niemand durchweg mit einem flauen Gefühl in die Arbeit geht, weil man befürchtet von "jetzt auf gleich" gekündigt zu werden
Man kann viele Jahre Stillstand nicht innerhalb von drei Jahren aufholen - nicht zu viele Baustellen gleichzeitig aufmachen.
Nicht zu viele Veränderungen gleichzeitig durchführen
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern
Modernere Systeme, ist die Geschäftsleitung aber schon aktiv
Den Mitarbeitern Luft zum Atmen lassen, eins folgt dem anderen! Motivation steigern, Wertschätzung zeigen.
Nicht alles auf einmal ändern, den langjährigen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und auf Ihre Erfahrung zurückgreifen. Gute Mitarbeiter sind das Wichtigste eines Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Prämien, Umsatzbeteiligungen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien
Erfolgsbeteiligung!
Über dem Durchschnitt, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, VWL werden gezahlt, Gehalt immer pünktlich auf dem Konto
Provisionszahlungen im Vertrieb, sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Mitarbeiterrabatte, für Mitarbeiter die weiterweg wohnen gibt es eine Zuzahlung zu den Fahrtkosten, JobRad Leasing möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leop. Siegle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt eine sehr flache Hierachie und deshalb ist es schwer eine klassische Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
nicht möglich
Ausbildung geht klar
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten. Ausbildung ist gut. Danach muss gehofft und gebangt werden, dass Stelle für Übernahme frei wird.
Hier sehr wenig Möglichkeiten, aber wer laut brüllt....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
