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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Leopold immer da war
Mir fällt absolut überhaupt nix ein.
Man bekommt die Möglichkeit in vielen Bereichen mitzuwirken und seine Ideen einzubringen. Die grundsätzliche Idee des familiären Arbeitsumfeld (gemeinsam Mittagessen, kochen...) ist schön und einladend (leider erwies sich dies als schwierig). Das Thema rund um den Hund erfüllt das Herz eines jedem Hundeliebhabers.
Man darf in vielen Bereichen mitarbeiten und auch eigene Ideen einbringen - diese werden allerdings oft schnell wieder im Keim erstickt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung zwischen Tür und angel Nach einmaliger Erklärung muss Alles sitzen. Kollegen lassen ein Recht schnell im Stich. Könnte noch viele schreiben lohnt sich aber nicht.
Impulsive Entscheidungen ohne Plan: Viele Entscheidungen wurden sehr impulsiv getroffen, sobald die Geschäftsführung das Gefühl hatte, dass sie den Umsatz steigern könnten. Eine Sale-Aktion nach der anderen wurde durchgeführt, ohne strategische Überlegungen oder langfristige Planung. Dies führte zu einer instabilen und unberechenbaren Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeitende oft mit kurzfristigen Anforderungen überhäuft wurden.
Scheinbare Wertschätzung: Entweder ist man gerade der „Liebling“ der Geschäftsführung und wird mit Lob überhäuft, oder man wird zum „Strohmann“, dem ständig die Schuld zugeschoben wird. Diese unfaire und ...
Nicht alle im Vorfeld gemachten Zusagen haben sich im Alltag bestätigt. Der Schwerpunkt liegt stark auf wirtschaftlichen Interessen, während andere Themen zu kurz kommen. Auch bei eingebrachten Ideen fehlt es häufig an einer nachhaltigen Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Sinvolle Einarbeitung. Keine Sales in der Einarbeitung. Den Leuten auch mal die Chance geben sich wirklich einzugewöhnen.
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil sowie die starke Fixierung auf Profit dringend überdenken. Ich wünsche mir, dass zukünftige Mitarbeitende die hier geteilten Erfahrungen aufmerksam berücksichtigen, da nicht alle im Vorfeld gegebenen Zusagen der Realität entsprechen.
Führungsstil überarbeiten
Ich wünsche mir für alle aktuellen und alle zukünftigen Mitarbeiter:innen, dass sie nicht die gleiche Erfahrung machen müssen. Der Geschäftsführung lege ich ans Herz Ihren Führungsstil zu überarbeiten und den massiven Profitgedanken zu überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Leopold's finest for dogs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier wurden nie Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold's finest for dogs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdische,Erschreckend, man könnte so viel schreiben.
Meines Erachtens leider das Thema, an welchem es letztendlich scheitert...
Emotionale Manipulation: Es wurde gezielt für eine emotionale Bindung gesorgt, die später ausgenutzt wurde. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende sich verpflichtet fühlten, über ihre Grenzen hinauszugehen, aus Angst, persönliche Enttäuschungen zu verursachen.
Schuldzuweisungen: Es herrschte die ständige Angst, dass ein schlechter Tag oder ein Moment der Schwäche unmittelbar Konsequenzen haben könnte. Mitarbeitende mussten regelrecht aufpassen, dass nicht bald die Kündigung auf dem Tisch lag, wenn sie nicht durchgehend positiv und ...
Zu Beginn wurde ich sehr freundlich aufgenommen und mit vielen positiven Aussichten motiviert. Auch erhielt ich Informationen, die nicht allen zugänglich waren – was mir zunächst das Gefühl besonderer Wertschätzung vermittelte. Mit der Zeit zeigte sich jedoch, dass diese Vorgehensweise die Zusammenarbeit eher erschwerte. Rückblickend hätte ich mir mehr Transparenz und ein gleichwertiges Miteinander gewünscht, gerade weil ich meine Aufgaben mit viel Engagement und Herzblut erfüllt habe.
Miserabel, kam immer mit Bauchschmerzen und Schwindel zur Arbeit weil das so schlimm war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man fragt oder besonderes Interesse an einem Thema zeigt, steht einer Weiterbildung nichts im Weg.
Nichts dergleichen
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leopold's finest for dogs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leopold's finest for dogs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leopold's finest for dogs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leopold's finest for dogs als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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