Ihr Unternehmen?
Große Freiräume in der Gestaltung und Durchführung der Arbeit. Hohes Maß an Eigenständigkeit möglich (und nötig).
Die Kommunikation von oben nach unten war einfach nicht gut.
Bezahlung ebenfalls nicht.
- Die Bedeutung von Wertschätzung nochmal genau analysieren und umsetzen. Hier zählen vor allem Taten und nicht nur Worte.
- Für eine gerechtere Bezahlung sorgen.
Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ernst nehmen und sich ihnen zumindest annähern
- Nicht davon ausgehen, dass alle zufrieden sind, nur weil niemand was sagt…hinterfragen, warum vielleicht niemand was sagt.
- Konstruktives Feedback gehört zu einer wertschätzenden Atmosphäre auch dazu und sollte regelmäßig erfolgen.
- Wissen zum Thema Supervision und ihrer präventiven Funktion auffrischen würde auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Lerntherapie Institut Leverkusen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang der Kollegen untereinander war größtenteils ok und wertschätzend, man hatte allerdings auch wenig miteinander zu tun, da jeder mit seinen Aufgaben beschäftigt war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lerntherapie Institut Leverkusen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war nicht entsprechend der Qualifikationen und ist auch in Anbetracht der Eigenverantwortung und eigenverantwortlichen Weiterbildung meiner Ansicht nach zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung soll in der Freizeit auf eigene Kosten erfolgen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
