Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas er mit Privaten schwierigen des Personals professionell und diskret umgeht.
da gibt es nichts positiv zu bewerten
Sichere Branche, sicherer Arbeitgeber, hat man vor allem in der Corona-Zeit gesehen. Breites Aufgabenspektrum, hier kann man bis zur Rente definitiv arbeiten.
Viele Geschäftsbereiche.
Arbeitszeiten und Kollegen.
Einstellungen zu Ruhezeiten für seine Kraftfahrer und die geringe Gehaltsanpassung jährlich.
-schlechte Einstellung gegenüber den Angestellten
-schlechte Mitarbeiterführung
-ein Netzwerk aus Kungelei
-schlechtes Gehalt
-schlechtes Aufgabenfeld
-miserable, verspätete Bezahlung
-vorsintflutliche Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern.
Ideen werden nicht umgesetzt.
Die Entscheidungen der Führungsetage bezüglich der Ausbildung und das man 3 Jahre nur an einem einzigen Ort eingesetzt wird und trotzdem möchte, dass man das Gegenüber der IHK anders hinstellt.
Man sollte einfach mal darüber nachdenken, wie man mit Mitarbeitern, die Teil der Wertschöpfungskette sind , umgeht.... Führungskräfte ohne Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitern( Führungskompetenz) werden das Unternehmen nicht nach vorn bringen... Hier wird der Mitarbeiter wie Nutzvieh behandelt
Hier hat man einfach den Trend verpasst ....
Man sollte einfach mal darüber nachdenken, wie man mit Mitarbeitern, die Teil der Wertschöpfungskette sind , umgeht.... Führungskräfte ohne Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitern( Führungskompetenz) werden das Unternehmen nicht nach vorn bringen... Hier ...
Wieder mehr seine Fahrpersonal dankbar sein.
Umgang mit Mitarbeitern dringend überdenken. Die Einnahmen kommen nicht von 2 einzelnen Personen.
Mitarbeiter halten, die Arbeit attraktiv machen, sich der Zukunft öffnen, bessere Führung.
Weg vom klassischen Heizöllieferanten, der Grundstein ist gelegt, nun muss die Umsetzung folgen.
Der am besten bewertete Faktor von Leuendorff Gebäudetechnik, Energie- und Mineralölhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder versucht den anderen zu helfen.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges geändert. Neue Kollegen kamen, alte Kollegen gingen. Nun ist es ein bunter Mix. Das passt!
Kollegen halten zusammen, das passt.
Mal mehr Mal weniger
in Seefeld war es ein eingespieltes Team......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuendorff Gebäudetechnik, Energie- und Mineralölhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider kaum Angebote vom Arbeitgeber.
ist für normale Angestellte nicht vorgesehen
Hier sollten die Kollegen mehr gefördert werden.
Wird nicht gewünscht
nein ........
