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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einige von den obersten sind wirklich bemüht. die können aber auch nichts machen weil sie in einer baufirma gelandet sind. Die wollen nur geld verdienen, wir Mitarbeiter und die Bewohner interessieren die nicht
Das sie insolvenz sind und wir hoffentlich einen guten Arbeitgeber bekommen.
Ich habe einige Stunden überlegt, dennoch ist mir nichts eingefallen.
Wenig bis nichts.
Kompetenz und Professionalität, offen für Verbesserungsvorschläge,Zuverlässigkeit, klare und offene Kommunikation, enge Begleitung im Alltag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn und kein Weihnachtsgeld keine Dienstkleidung nichts es war schlecht. Kein Respekt vor dem Alltagsbetreuer
Die ersten Versprechen wurden schon nicht gehalten und danach kam auch nicht sehr viel.
Das würde kein Ende finden.
Kurz und knapp: man kann schwer vertrauen fassen.
Und ich glaube jetzt ist das Verhältnis auch nicht mehr zu retten.
Schade um die guten Kolleg*innen, die aufgrund dessen lieber die Einrichtung verlassen haben.
Das er für einen Auszubildenden die Arbeitskleidung am ersten tag schon nicht parat hatte (musste mehrere monate ohne kleidung arbeiten weil er kein bock hatte es zu organisieren)
ich les immer COnvivo 2.0. Mittlerweile wüpnschen wir uns Convivo zurück. da gab es jedenfalls Menschen die sich bemühen und wissen was sie tun. hier ist bald keiner mehr...
Verbesserungsvorschläge
- dauerhaft pünktlich zahlen, inklusive 100% Zuschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter reagieren sowie mehr Dankbarkeit zeigen
- juristische Forderungen nicht einfach ignorieren.
- Vor allem aber: investieren!
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Alle haben die Zuschläge für Nachtschichten. Sonntage , etc. für November nicht erhalten.
Das Vertrauen ist ruiniert.
Einige Führungspositionen neu besetzten und auch einhalten was gesagt wird und die Gehälter nachzahlen und richtig bezahlen sie den Rest der dazu gehört
Mehr Qualität in die Arbeitsweise stecken.
Besser mit Arbeitern und Patienten umgehen.
Flexibel sein.
Nicht mobben & runter machen.
Unfähigen Chefs die sich so nennen...die Lizenz entziehen!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Levantus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Kommunikation, Wertschätzung untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levantus ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angespannt -
- keine Wertschätzung- man wird nicht ernst genommen - schlechte Stimmung
an sich ganz okay wenn man alleine arbeitet
Wir sind alle deprimiert und ausgelaugt
Es wird lieber kritisiert als gelobt.
Es wird von oben herab behandelt.
Man muss 200% geben als MA um unbesetzte Stellen auszugleichen.
Kein Stern wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden auch ungelernte Kräfte angestellt. Ebenso können die Mitarbeiter gut zwischen den Abteilungen wechseln, z.b. im Krankheitsfall.
Aber dabei soll es dann auch bitte bleiben. Intern ist die Möglichkeit zum Austieg vielleicht da - aber das muss man wollen und warten (zwischen 2 und 20 Jahren).
Wir haben einen Anbieter im Internet, wo wir Fortbildungen machen können. Das hat Levantus von Convivo übernommen. Das ist gut. Ich habe mit meiner Chefin auch besprochen, das ich eine WBL Schulung machen kann aber da muss ich jetzt warten wegen der Insolvenz.
Gibt es nicht. Am liebsten null Sterne
man kann sich weiterbilden muss man nicht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levantus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Levantus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levantus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Levantus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Levantus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege