Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kantineman wird als Mensch gesehen und hat die Möglichkeit, sich innerhalb seinem Tätigkeitsbereichs frei zu entfalten.
Angenehme Atmosphäre und Wertschätzung der Arbeit. Privat und Arbeit lässt sich gut vereinbaren.
Für mich waren es wertvolle, wichtige Jahre, die mich und auch den Arbeitgeber vorran gebracht haben. Mehr kann man sich eigentlich kaum wünschen.
Es gibt einen herrlichen Grad an Freiheit, das habe ich immer sehr genossen und als sehr vertrauensvoll wahrgenommen.
Die gelebte Fehlerkultur hat einigen Kollegen zu einer tollen Entwicklung geholfen. Fehler machen ist erlaubt, man muss nur daraus lernen!
Ich habe herzhaft mit Kollegen gelacht und hatte tolle Ansprechpartner, beruflich und privat.
Wir haben tolles zusammen erlebt, auf ...
Jederzeit für einen da Privat und Geschäftlich
Den wertschätzen Umgang und dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen. Es gibt kein „besser als“.
Nichts. Man merkt, dass sich die Firma Mühe gibt, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.
Es gibt eine gehörige Fluktuation. Nicht immer klappt eine ordnungsgemäße Übergabe. Die Dokumentationen sind oft ausbaufähig, wodurch oft Wissen verloren geht oder die Firma erhebliches Leergeld dafür zahlt, dass sich neue Kollegen wieder selbst einarbeiten oder Dinge herausfinden, die bereits mal bekannt waren.
Bisher ist alles absolut zufriedenstellend!
Kommunikation der Aufgaben und Ziele verbessern und
Nicht zwischen OST und WEST Lohn unterscheiden
Man steht am Scheideweg zu expandieren, was sehr gut ist. Die Sorgen einiger Beschäftigter sich daran zu verheben sollte man erstnehmen.
Der Fluktuation sollte man auf den Grund gehen. Die spezifische, nischige Branche mag ihren Anteil daran haben, so lobenswert die Möglichkeit zum Quereinstieg auch ist. Die Kommumnikation muss mitwachsen und verbessert werden, gerade wenn die Firma noch weiter wächst. Kommunikation nur über den Flur wird nicht mehr ausreichen.
Die Erkenntisse aus Fehlern sollten aufgeschrieben und geteilt werden.
Ich kann mich bisher nicht beklagen und bin wirklich sehr zufrieden. Ich freue mich, jeden Morgen den Weg in die Firma antreten zu dürfen!
Es gibt fast nichts zu verbessern. Die Vorgesetzten hören sich die Meinungen und Vorschläge an und es gibt regelmäßig Umfragen. Dadurch verbessert sich der Arbeitgeber immer mehr.
Kommunikation ist gut, manchmal müssen die Informationen noch besser fließen.
Der am besten bewertete Faktor von LEYCO Wassertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine bunte Tüte. Wer suchet der findet. Wer Ideen oder eine Begabung hat darf diese ausleben. Als KMU ist man hier entsprechend flexibel und beweglich. Quereinsteiger sind willkommen und auch betriebsintern ist es möglich das Aufgabengebiet zu wechseln. Ganz fair verteilt ist die Arbeitsbelastung dadurch allerdings nicht.
sehr spannende und umfangreiche Aufgaben, abwechslungsreich. Man kann eigene Ideen einbringen und sich innerhalb der Firma „finden“. Es wird Fokus auf die persönlichen Stärken gerichtet und das wird gefördert und unterstützt
Die Arbeit macht viel Spaß und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEYCO Wassertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Region absolut solide. Natürlich auch ein Stück weit Verhandlungssache und abhängig vom persönlichen Engagement, wenn es um Boni geht. Das Gehalt kam immer überpünklich. Auch Boni wurden zügig ausgezahlt und auch fair gewährt. Für meinen Geschmack ist die Gehaltsstruktur allerdings etwas zu flach. Führungskräfte haben viele Aufgaben und eine Vorbildfunktion. Dies wird zwar anerkannt, der Abstand zu Gehältern von Sachbearbeitern ist aber recht gering. Toll wäre künftig noch ein 13. Monatsgehalt. Der Urlaub wurde bereits erhöht.
ist nicht zeitgemäß. 40 Stunden Woche viel zu wenig Urlaubstage. Kein Benefit Kein Urlaubsgeld Kein Weihnachtgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann über alles reden. Mitarbeiter können Weiterbildungswünsche immer an den Arbeitgeber herantragen. Man kann sich gut in der Firma weiterentwickeln. Die Karrieremöglichkeiten sind allerdings recht begrenzt, gerade wenn man in der Führungsebene einsteigt. Die Möglichkeit Geschäftsführer zu werden besteht zwar, das ist aber nicht Jedermanns Ziel.
Sehr gut wird jedferzeit unterstützt
Offene Kommunikation, wenn in diesem Bereich Lücken festgestellt werden, kann eine Weiterbildung organisiert werden
Die Karriere wird sehr unterstützt mit Weiterbildungen. Diese werden vom Arbeitgeber finanziert. Sehr gut!
Weiterbildungen im Tätigkeitsgebiet sind gewünscht und werden übernommen.
