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LHG 
Leipziger 
Handelsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score26 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • RabatteRabatte
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Chef der jeden Tag seine Mitarbeiter begrüßt und das durch 2 Etagen, Laden, Lager und Werkstattbereich. Bei Problemen versucht er Zeitnah eine gemeinsame Lösung zu finden. 22 Jahre immer pünktliche Gehaltszahlung.
Ein modernes Auftreten
nach außen sehr modern
teilweise moderne Arbeimittel
regionale Verbindung, Bodenständigkeit
Die aktuellen Arbeitsmittel und die flache Hierarchie. (Allerdings ist diese ausbaufähig)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der größte Negativpunkt ist absolut das Vorgesetztenverhalten. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Man fühlt als Mitarbeiter keine Wertschätzung, faire Mitarbeitergespräche und Bewertungen sucht man verzweifelt. Alle Probleme wirken sich auf Atmosphäre und Engagement aus. Ein ganz gefährlicher Weg
Umgang mit Mitarbeitern, da hier riesige Unterschiede gemacht werden
Angestellte mit eigener Meinung stellen Probleme dar
keine erkennbare Linie in der Führungsebene oder veraltete Denkweisen,
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und wenn vertraut wird, dann den falschen
Viele "Alteingessene" aber auch Neulinge, die ein respektvolles Miteinander nicht wollen bzw. leben.
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bereichsübergreifende Kommunikation und Koordination
Die oben erwähnte Nasenpolitik. Nicht offene Kommunikation in doch schon sehr wichtigen Themen. Es wird versucht, aber es wird leider (meines Erachtens) für den Vorteil der Firma voran getrieben, was von vornherein bereits zum scheitern verurteilt ist. Man sollte eine gemeinsame Lösung anstreben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umdenken wenn man weiter bestehen möchte. Und vor allem mal wieder sich ums eigene Unternehmen kümmern.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen
weniger Geschichten über Angestellte bzw. ex Angestellte erzählen und die eigenen Aufgaben erledigen und vor allem bei der Wahrheit bleiben!
Den langjährigen Mitarbeitern eher zu Vertrauen, als das was der Flurfunk sagt.
4 Tage Woche bei gleichen Gehalt:)
Mehr Führen, strategische Ziele vorleben und Mitarbeitende fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer die Augen auf macht sieht die Arbeit von selbst. Selbst wenn man Abteilungsübergreifend hilft ist dies nicht verboten. Das macht ein Team aus.
4
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Mit Eigeninitiative & Motivation auffindbar.
3
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Vielfältig: e-Commerce, Marketing, Service, Prozessgestaltung, Vertrieb, Einkauf, Logistik, etc.
4
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Interessante Aufgaben definitiv... Abwechslungsreich geht es auch. Hin und wieder ist aber auch Land unter.
4
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Kommt auf die Abteilung drauf an. In manchen wird man viel gefordert und in manchen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt ist etwas unter Branchendurschnitt. Zahlung kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Edenred-Card, Jobrad, Gesundheitstage etc.
3
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Das neue Lohnsystem hat einige dazu bewegt sich beruflich neu zu orientieren. Teilweise gab es da viele versteckte Lohneinbußen.
Ein altertümliches Denken führt zu fehlender Arbeitsmoral, was sich auf jeden Bereich auswirkt.
nicht Zeitgemäß
neue Ideen der Personalabteilung sind mehr als fragwürdig
Eher unterer Durchschnitt. Zahlen aber immer pünktlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird versucht auf die wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
5
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Weiterbildung und Seminare gibt es vereinzelt
Leider wurde in meinem Fall nicht auf meine offene Kommunikation über mehrere Jahre reagiert, dass ich in einem anderen Bereich des Außendienstes besser aufgehoben wäre, da ich da meine persönlichen Vorteile sehe, welche jedoch anders besetzt wurden. Somit ist Weiterbildung oder faire Aufstiegschancen (wieder aufgrund der Nasenpolitik und fehlenden Führungsfähigkeiten) kaum möglich.
Für Weiterbildungen im technischen Aspekt, also neue Information für das tägliche Geschäft wird ausreichend gesorgt. Das ist ok.
2
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Mitarbeiterschulungen, Lehrgänge und Hersteller Veranstaltung finden regelmäßig statt. So das man nie das Gefühl hat auf der Stelle zu stehen und nicht voran kommt .
5
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Studium, Weiterbildung jeglicher Art, monatliche Schulungen, etc. … Was will man mehr
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LHG Leipziger Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LHG Leipziger Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden LHG Leipziger Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LHG Leipziger Handelsgesellschaft als eher modern.
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