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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Mitarbeitern
Angebot für Mitarbeiter z.B. Gesundheitsvorsorge
Der Zusammenhalt im Werk trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage ist gut!
Die pünktliche Bezahlung
Top Team und Vergütung
Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belastende Arbeitsatmosphäre durch respektloses Verhalten und Einschüchterung einzelner Kollegen.
Meldungen führten zu keinen Konsequenzen.
Unklare und widersprüchliche Kommunikation der Vorgesetzten.
Diskriminierende Äußerungen, inkl. rassistischer Bemerkungen, wurden nicht konsequent unterbunden
Seit zwei Jahren ist die Unternehmensführung ahnungs- und führungslos! Im Gegensatz zur Werksführung, denn die hält den Laden zusammen!
Gleichbehandlung gibt es nicht
Planung/Organisation, nicht vorhandene Führung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal dringend ihre Prioritäten klarstellen und mal Transparenz schaffen
Konflikte konsequent angehen, respektvollen Umgang fördern und klare, einheitliche Kommunikation der Vorgesetzten sicherstellen.
Die Führungsebene aufräumen. Es sind Leute in Führungspositionen, die dort nicht sein sollten. Eine Führungskraft die fachlich korrekt, aber menschlich die reinste Katastrophe ist sollte kein Team führen.
Mehr selber machen und weniger mit Fremdfirmen!
Kompetentes Personal einstellen. Führungskräfte UND PERSONALabteilungen sensibilisieren im Umgang mit MENSCHEN!
Auf Mitarbeiter hören, sei es Werkzeugwünsche, Einsprüche bei der Planung, neue Ideen und bei Problemen!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Werden respektvoll behandelt, die alten „Hasen“ halten das Werk zusammen!
Finde ich auch sehr gut, es werden passende Lösungen gesucht zur jeweiligen Situation. Erfahrung wird gewährtschätzt
teilweise Beschäftigung über das Rentenalter hinaus, wenn die Kollegen das wünschen um das Wissen zu behalten
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Ein Team, jede Person zählt.
-Erstaunliches, respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gibt es fast gar nicht
Die Kommunikation bei Konflikten war wenig transparent und nicht lösungsorientiert. Probleme wurden angesprochen, aber nicht geklärt.
Im Werk ordentlich, im Unternehmen schwach
Der Flurfunk funktioniert
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufstieg und Weiterentwicklung waren nur sehr begrenzt möglich. Wer „konform“ mit der bestehenden Firmenkultur arbeitet, hat bessere Chancen.
Teilweise schwierig, aber denke, dass viele in den nächsten Jahren in Ruhestand gehen und dadurch wieder mehr Möglichkeiten entstehen.
In der Produktion wird man komplett außen vor behandelt. Praktisch keine Möglichkeit zum aufstieg
Keine Karriere, wenn man einmal gefangen wurde bleibt man auf dem Levell, nur ganz ganz wenige Ausnahmen
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man muss sich selbst kümmern und betteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinkalk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rheinkalk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinkalk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinkalk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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