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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird ignoriert, obwohl das negativ ist, kann man das auch an manchen tagen als positiv bewerten. Gratis Wasser. Gratis Strom. Gratis Luft. Toiletten sind vorhanden. Obstkorb an manchen Tagen frisch. Im Sommer gab es mal kostenlos Eis.
Die offene Kommunikation, das Miteinander im Team, die hohe Eigenverantwortung, das entgegengebrachte Vertrauen, das Büro.
Die stets gereinigte Kaffemaschine, die absolute Hilfsbereitschaft vom Office Manager, die Ehrlichkeit und Loyalität der Geschäftsführung, der Rückhalt bei allen Belangen.
Die Menschen, die das Unternehmen ausmachen...
Zwei deutschlandweite Teamevents (außerhalb von Corona), klare erreichbare Zielvorgaben, Wünsche werden gehört, Vorschläge angenommen und tw. umgesetzt
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und kann einige der Kommentare hier nicht nachvollziehen. Natürlich gab es im Rahmen der Corona-Krise einige Veränderungen und Restrukturierungen, aber das brachte die Krise für viele Arbeitgeber mit sich. Besonders gut fand ich, dass Mitarbeiter schon zu Beginn der Corona-Krise die Arbeit von zuhause ermöglicht wurde und das dazugehörige IT-Equipment, innerhalb von wenigen Tagen, flächendeckend ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima und Arbeitsatmosphäre. Mangelnde Kommunikation. Schlechtes Gehalt. Kein Home-Office. Keine Gehaltsanpassungen. Willkürliche Mitarbeiterauswahl. Keine Ziele. Keine Mitarbeitergespräche. Langweilige Aufgaben. Wirkt nach außen locker und modern, ist aber wenn man da ist wie jedes andere Unternehmen rückständig und nicht angepasst an die aktuelle Zeit.
die Parkplätze könnten mehr sein.
Prozesse und Strukturen könnten manchmal klarer sein.
Wirklich schlechtes kann ich garnicht sagen.
- Manche Abteilungen verstehen sich nicht gut miteinander, was sich auch auf die Arbeit zurückführt. Daran sollte man nochmal arbeiten.
- Zwar gibt es ein modernes Office, jedoch bevorzugen die meisten auch das Home Office Option, welches es nicht gibt
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, mehr Kommunikation von den Vorgesetzten, bessere qualifiziertere Führungskräfte einstellen, frischeres Obst im Obstkorb, bessere fachlich qualifiziertere Mitarbeiter einstellen, Feedbackgespräche, leistungsgerechte Gehaltsanpassungen einführen.
Diese sind dem HR und aber auch den Damen und Herren auf C-Level bekannt. Man möchte es nicht ändern.
Die Senior Management Ebene von null neu aufbauen.
Weiterbildungen anbieten für jeweilige Abteilungen, Wichtige Informationen sollten frühzeitig an andere Abteilungen kommuniziert werden. Bitte Home Office Optionen einführen
- Höheres Budget ansetzen für Gehälter
Ca. 1-2 Tage Homeoffice in der Woche einführen, die man flexibel nehmen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden besser behandelt als jüngere und kriegen ohne Begründung mehr Gehalt, obwohl sie deutlich schlechter arbeiten.
Wertschätzend. Das Unternehmen setzt auf das Wissen der älteren Kollegen und fördert einen Austausch zwischen Alt und Jung.
Kollegin konnte sehr spontan ihren Erholungsurlaub von 3 Wochen nehmen.
Es gibt ein gesundes Verhältnis zwischen jung und alt. Die älteren Kollegen geben ihr Wissen, mit Geduld, gerne an die jüngeren weiter und diese übernehmen auch gerne Mal eine Aufgabe um die Älteren zu entlasten.
Keine Einschränkungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird abgelehnt nach Nachfrage. Aber geworben wird damit.
Diejenigen, die weiter wachsen wollen, bleiben dort nicht lange.
es interessiert niemanden, es gibt keine Leistungsbewertung. niemand kümmert sich um deine persönliche Entwicklung oder deinen Werdegang, wichtig ist nur, dass du deinen Job nach den Bedürfnissen der Führungskraft machst
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten. Da sollte es seitens der Firma mehr Angebote geben für die jeweilige Abteilungen oder im Allgemeinen.
Daran wird gearbeitet. Ich war auf Weiterbildungen und es wurden auch welche angeboten. Es darf aber gern mehr werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lianeo Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Lianeo Real Estate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lianeo Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lianeo Real Estate als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lianeo Real Estate
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lianeo Real Estate
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