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Lianeo Real Estate 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie suchen neue Herausforderungen in einem führenden Unternehmen der Immobilienwirtschaft? Gewinnen Sie hier einen ersten Eindruck über unsere Geschäftsfelder, unsere Unternehmensphilosophie und unsere Erwartungen an Sie als interessiertem Bewerber. Wir freuen uns darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch von uns zu überzeugen.

Die Lianeo Real Estate GmbH mit Hauptsitz in Berlin vereint sämtliche Dienstleistungen, die bei der nachhaltigen Entwicklung und Wertsteigerung von Immobilien von Belang sind. Europaweit arbeiten unsere Mitarbeiter (m/w/d) daran, die vielfältigen Anforderungen in den Bereichen Asset Management, Facility Management und Property Management zu erfüllen. Seit mehr als zehn Jahren organisieren und entwickeln unsere Experten moderne und ganzheitlich ausgerichtete Nutzungskonzepte im Auftrag unserer langfristig orientierten Kunden.

Haben Sie bereits direkte Fragen zu einer unserer Vakanzen oder möchten Sie mehr über die Arbeit bei Lianeo erfahren? Schreiben Sie gerne eine Mail an karriere@lianeo.de.

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Lianeo Real Estate GmbH. Unter https://lianeo-karriere.de/ finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerbungsformular.

https://www.lianeo.de/impressum.php

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management, Property Management, Facility Management, Leasing Management, Buchhaltung, Rechtsabteilung, Steuerabteilung, (Budget) Controlling, Cash Management, Human Resources Management

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein besonderes Team von Experten mit verschiedenen Schwerpunkten, die gemeinsam das Ziel verfolgen das Portfolio weiter zu entwickeln und so den Wert des Unternehmens zu steigern. Um diese spannenden Aufgaben zu meistern sind wir stets auf der Suche nach Spezialisten für die unterschiedlichen Bereiche unseres Unternehmens, die Spaß am gestalten haben und so ihre Bestleistung bei uns einbringen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Lianeo Real Estate GmbH über Benefits sagt

Eine internationale Unternehmenskultur, die Freiräume für innovative Ideen und hohe Eigenverantwortung bietet - wir laden Sie ein sich einzubringen und Ihren Fingerabdruck zu hinterlassen

Ein starkes und motiviertes Team, das sich auf neue Kollegen freut und mit Spaß bei der Arbeit ist

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer expandierenden Unternehmensgruppe

In der zentralen Mitte Berlins gelegenes Büro

Kostenlose Softdrinks, Kaffeevollautomaten

Gute Infrastruktur – öffentlicher Nahverkehr, nahe gelegene Einkaufsmöglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lianeo Real Estate GmbH.

  • Johanna Rangl

    Head of Human Resources Management

    Lianeo Real Estate GmbH

    Möckernstraße 139-141 | 10963 Berlin

    Postfach 610312 | 10925 Berlin

    T +49 30 403 646 344

    M +49 1520 91 25 738

    F +49 30 403 64 6211

    johanna.rangl@lianeo.de

    www.lianeo.de

  • Das Bewerbungsanschreiben ist Ihre Visitenkarte und vermittelt den ersten Eindruck - und der soll doch sitzen?!

    Gestalten Sie Ihr Anschreiben übersichtlich und prägnant und beschreiben Sie maximal eine DIN A4 Seite.

    Im Gegensatz zum Lebenslauf, der sich auf Ihre beruflichen Stationen und Qualifikationen bezieht, spiegelt das Anschreiben Ihre Motivation und Persönlichkeit wieder. Es ist entscheidend, dass Sie hier schon unsere Aufmerksamkeit wecken und uns zeigen, warum Sie sich bei uns bewerben, was Sie qualifiziert und wie Sie sich einbringen werden.

    Bitte verzichten Sie darauf im Anschreiben nur die Höhepunkte Ihrer Biografie zu wiederholen. Sehen Sie das Anschreiben als Ihr Moment auf der Bühne und formulieren Sie ein unschlagbares Plädoyer für sich selbst. Absolventen zielen dabei idealerweise auf Studienschwerpunkte ab; Berufserfahrene legen mehr Gewicht auf bisherige Positionen und erfolgreich absolvierte Projekte. Soziale Kompetenzen stehen vor allem bei Führungskräften im Vordergrund. Alles klischeefrei zu formulieren, ist schwer aber essenziell. Bei einem Satz wie „Ich bin team- und konfliktfähig…“ zählen wir die Stunden bis zum Feierabend...

    Unverzichtbar im Anschreiben: Formalien wie Ihr Name, Adresse sowie E-Mail-Adresse und Telefonnummer, eine konkrete Betreffzeile („Bewerbung / Ihre Stellenanzeige vom 2. Juni 2019 bei Stepstone"). Abschließend eine Unterschrift und ein Anlagenverzeichnis (Lebenslauf, Zeugnisse).

    Seit dem Inkrafttreten des AGG, des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes, kann das Bewerbungsfoto weggelassen werden. Kurz: Das Bewerbungsfoto ist ein Kann-Element, kein Muss-Element Ihrer Bewerbung.

    Der tabellarische Lebenslauf ist heute Standard. Denn er erfüllt das wichtigste Kriterium der Vita: Übersichtlichkeit. Das Wesentliche und für die angestrebte Position Relevantes muss also sofort ins Auge springen. Und das sind vor allem Fakten.

    Ein Lebenslauf ist eine reine Faktensammlung: Beruflicher Werdegang, Ausbildung, Praktika, Hobbys. Stichworte reichen. Was in Ihre Vita unbedingt rein muss: persönliche Daten (Name, Geburtstag und -ort, Anschrift, Familienstand, Staatsangehörigkeit), Ausbildung), Berufserfahrung, besondere Qualifikationen (Weiterbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten, Sprachen), Interessen (Mitgliedschaften, soziale Dienste, Hobbys). Alles zeitlich exakt eingeordnet, vor allem lückenlos.

    (https://karrierebibel.de/bewerbungstipps/)

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Homepage https://lianeo-karriere.de/.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die uneingeschränkte Unterstützung und den Rückhalt den ich jederzeit von meinen Kollegen und insbesondere dem Management erfahren habe. Ich habe viel persönliche Anerkennung und Menschlichkeit erlebt. Für mich ist das nicht selbstverständlich.
Wer etwas bewegen will, der kann das hier auch. Ich konnte jederzeit offen sprechen und meine Meinung sagen. Das empfinde ich als eine sehr große Stärke eines Unternehmens. Meiner Erfahrung nach, wird Leistung hier tatsächlich gesehen.
Lass die "deutsche" Organisiertheit hinter dir und es erwartet dich eine spannende ...
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Zwei deutschlandweite Teamevents (außerhalb von Corona), klare erreichbare Zielvorgaben, Wünsche werden gehört, Vorschläge angenommen und tw. umgesetzt
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und kann einige der Kommentare hier nicht nachvollziehen. Natürlich gab es im Rahmen der Corona-Krise einige Veränderungen und Restrukturierungen, aber das brachte die Krise für viele Arbeitgeber mit sich. Besonders gut fand ich, dass Mitarbeiter schon zu Beginn der Corona-Krise die Arbeit von zuhause ermöglicht wurde und das dazugehörige IT-Equipment, innerhalb von wenigen Tagen, flächendeckend ...
Das herausfordernde und interessante Aufgaben mit flexible Arbeitszeiten kombinierbar sind
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Ein super Spitzenarbeitsklima und Toparbeitskollegen.
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- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Coronakrise wurde jeder AN darum gebeten auf einen selbst gewählten Prozentsatz seines Gehalts zu verzichten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Viele haben es lediglich gemacht damit nicht gekündigt wird und kurz danach wurden ganze Abteilungen abgeschafft. Ein richtiges Danke gab es auch nie
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Sehr langwierige Prozesse durch zu viele Involvierte bei Fragestellungen und Freigaben. Ansonsten kann ich nichts negatives berichten. Während einer Umstrukturierung von bestehenden Abläufen oder Strukturen holpert und hakt es halt manchmal. Aber das ist für mich ok, solange ein Ende in Sicht ist.
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Es ist anfänglich schwer, sich bei der Lianeo zurechtzufinden. Das wirkt am Anfang sehr erschlagend, auch wenn in meiner Zeit daran gearbeitet wurde. Es muss zwingend daran gearbeitet werden, dass Wissen aus den Köpfen von Menschen für andere zugänglich wird.
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Am Anfang dauert es einige Zeit sich zurecht zu finden und die Prozesse und Strukturen zu verstehen, aber dies bringt ein Arbeitgeberwechsel meist mit sich.
Wirkt unstrukturiert
Schlechte Vorgesetzte
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation
Miserable Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider etwas Fleckmatisch. Klare Richtungslinien würden alles etwas vereinfachen.
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Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch ausgebaut werden, wie z.B. monatliche/allgemeine Informationen bzw. Neuerungen o.ä.
Zudem sollte man dafür sorgen, dass klarere Strukturen geschaffen werden, die einen Wissenstransfer ermöglichen bzw. spezifisches Wissen abteilungsintern weiter zu vermitteln.
Es sollte aus Fehlern gelernt werden. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass alles immer sofort sein muss und gleich mit dem ganz Großen begonnen werden soll.
Beginnt Klein und werdet dann größer. Das hilft Ressourcen zu schonen. Das Wissensmanagement sollte verbessert werden. Das erleichtert den Einstieg ins Unternehmen.
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transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern und frühzeitige Einbindung in anstehende Neuerungen
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten ggf. Zielvereinbarungsgespräche
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Die Vorgesetzten sollen Ahnung haben, wie man ein Team leitet. Mitarbeiter sollen geschätzt werden, damit sie da bleiben wollen.
Die Personalabteilung soll menschlich und nett sein- das ist eigentlich in jeder Firma die wichtigste Abteilung. Hier ist es leider anders... Egal worum man bittet, wartet man sehr lange und im Endeffekt bekommt man sowieso keine Hilfe. Keine Struktur, man weißt manchmal nicht mal, wer genau dein Vorgesetzte ist und welche Aufgaben du hast. Du willst eine Email schicken und es ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Teamspirit wird groß geschrieben. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, die in guten wie in schlechten Zeiten zusammenhält. Es wird wirklich viel gelacht und die Kollegen kommen gerne zur Arbeit.
4
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Den habe ich stets erlebt. Immer wenn ich Hilfe brauchte, war jemand da. Obwohl ich davon überzeugt bin, dass jeder dazu selbst mit seiner Persönlichkeit beitragen kann. Eine Hand für die andere!
5
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gutes Teamwork, kein Gegeneinander sondern ein Miteinander
5
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Grundsätzlich sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
5
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Das Wort Team wird hier groß geschrieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Allein der Blick in die Presse spricht Bände. Die Stimmung auf den Fluren ist meist gedrückt oder sehr euphorisch, weil keiner mehr die Firma ernst nimmt. Beliebtes Thema ist auch immer das Stühle Rücken beim Personal.
1
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Schlechter Ruf, das Team ist jedoch definitiv deutlich besser als der Ruf. Ggf einfach mal die vielen positiven Erfolge pressewirksam oder einfach mal intern mehr nutzen.
2
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Schon mal etwas von Intown gehört? Wenn nein, einfach mal google fragen.
1
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Der Ruf ist leider schlechter als ich die Lianeo erlebt habe. Schade.
3
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Google die Intown
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn man sich persönlich einbringt und etwas flexibel ist, wird man gesehen und be-/gefördert
4
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Wenn man sich darum bemüht, ist es auf jeden Fall möglich sich weiterzuentwickeln.
Daran wird gearbeitet. Ich war auf Weiterbildungen und es wurden auch welche angeboten. Es darf aber gern mehr werden.
3
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Wurde extrem verbessert. Es gibt 3-tägige Onboardingschulungen, in denen jeder schon im Unternehmen tätige Mitarbeiter für Nachschulungen teilnehmen kann. Es wurden Bildungstage eingeführt. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte werden für Mitarbeitergespräche geschult. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter des Unternehmens auch Schulungen durchführen. Das stärkt den Zusammenhalt !
Hier könnte mehr angeboten werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facility Manager9 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Asset Manager5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Hausverwalter:in5 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Lianeo Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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