Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageSehr gute Kommunikation zwischen AG und AN,
Überpünkliche Lohnzahlung,
Bei Problemen oder Sorgen wird immer zugehört und es werden auch Lösungen gefunden.
Absolute Zuverlässigkeit. Vertragliche Vereinbarungen werden immer konsequent eingehalten.
Freundlicher GF, GL zeigt ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft
Ich fühlte mich jederzeit sehr gut im Unternehmen aufgehoben und wertgeschätzt.
das es ein moderes und inhabergeführtes Unternehmen ist
Man fühlt sich überwacht auf Schritt und Tritt und muss ackern bis zum Umfallen.
Samstage arbeiten macht keinen Spaß
Keine Wertschätzung, Lügen, schlechte Bezahlung, keine Aussicht auf Weiterbildung und vieles mehr
Es sollte mehr Zeit für Weiterbildung verwendet werden. Das hilft der Entwicklung der Mitarbeiter.
Endlich mal die übrig gebliebenen Kollegen wertschätzen.
Bessere Bezahlung der Fachkräfte, Führsorgepflicht pflegen
Mitarbeiter wertschätzen, Gesetze einhalten, Lügen und falsche Aussagen unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von Lichthaus Mösch ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann nicht verstehen, weshalb diese Firma stellenweise so schlecht gemacht wird.
Super Image als Spezialisten für Beleuchtungstechnik
Zuverlässigkeit
Sehr guter Ruf innerhalb und außerhalb von Berlin, toller Name
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichthaus Mösch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen gibt es nicht. Dadurch wächst auch irgendwann der Frust und die Laune geht in den Keller.
Muss besser werden, Kollegen müssen sich nach guten Leistungen bemerkbar machen
jeder Mitarbeiter wird bei Bedarf individuell geschult
Wer Weiterbildung braucht und bereit dazu ist, bekommt die Möglichkeit dazu.
