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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut kurze Entscheidungswege
Renommiertes Haus (noch), Kontakt zur High Society
Sehr gute Kommunikation zwischen AG und AN,
Überpünkliche Lohnzahlung,
Bei Problemen oder Sorgen wird immer zugehört und es werden auch Lösungen gefunden.
Absolute Zuverlässigkeit. Vertragliche Vereinbarungen werden immer konsequent eingehalten.
Ich fühlte mich jederzeit sehr gut im Unternehmen aufgehoben und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Samstagsarbeit im Einzelhandel ist Pflicht
Meine Bezahlung als Elektroinstallateur lag während meiner Beschäftigungszeit lag am Anfang bei 12€/h und wurde als Teamleiter um 200€ Brutto erhöht. Termine mit Kunden waren eng gestrickt und es waren meiner Meinung nach zu viele, um diese in der regulären Arbeitszeit zu erledigen.
Samstage arbeiten macht keinen Spaß
Verbesserungsvorschläge
Teamevents durchführen
Angemessene Bezahlung der Mitarbeiter, Beachtung der gesetzlichen Vorschriften oder Lösungsfindung bei erheblichen Auftragsvolumen. Mir wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Es sollte mehr Zeit für Weiterbildung verwendet werden. Das hilft der Entwicklung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lichthaus Mösch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- über die Aufgaben und Herausforderungen der Kollegen ist man informiert
- freundlicher, direkter Umgang
steht und fällt mit jedem einzelnen Kollegen, die Mitarbeiter stehen füreinander ein
tolles Team quer durch alle Ebenen, wenn’s mal eng wird schraubt der Chef mit
Super Team, habe mich sehr gut mit allen verstanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichthaus Mösch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss besser werden, Kollegen müssen sich nach guten Leistungen bemerkbar machen
Wer Weiterbildung braucht und bereit dazu ist, bekommt die Möglichkeit dazu.
jeder Mitarbeiter wird bei Bedarf individuell geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lichthaus Mösch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lichthaus Mösch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lichthaus Mösch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lichthaus Mösch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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