Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Mitarbeiter, Fachkräfte werden geschätzt, Mitarbeiter bekommen viel Unterstützung in privaten Krisen. Man wird als Mensch gesehen.
Offene und ehrlicher Umgang. Spannende Aufgaben.
Vorgesetzte sind sehr nett, es herrscht für gewöhnlich eine lockere Atmosphäre. Die Bezahlung ist wirklich gut und wer gerne in Schichten arbeitet ist auf lange Sicht sehr gut dort aufgehoben.
Gehalt und Urlaub
War eine tolle Zeit mit einem super Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Verkauf an China. Leistungsdruck und zu wenig Spaß an der Arbeit sind die Folge.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Investitionen nicht nur in neue Technologien, Maschinen sondern auch ins Personal!
Sich von den Chinesen lösen und mehr Standbeine aufstellen.
Auch die „nur“ produzierenden Mitarbeiter mal loben und ihnen wie im Büro auch die Chance geben die Firma mitverbessern zu dürfen. Es sollte mehr auf Leute gehört (Vorschläge oder Verbesserungen) werden, denn die an den Maschinen wissen was sie tun und sind in dem Gebiet spezialisiert und können wirklich viel Geld auf Dauer einsparen, anstatt das es teilweise sinnlos ausgegeben wird. Es wäre auch schön wenn man mehr miteinander kommunizieren lernt und Mobbing ernst genommen werden würde und auch Konsequenzen ...
Vorgesetzte müssen auch in der Nachtschicht und Spätschicht in der Firma sein
Es wäre für alle von Vorteil wenn wir uns wieder auf das Arbeiten miteinander und nicht das Arbeiten gegeneinander, Abteilung gegen Abteilung, auf die Fahnen schreiben und das Wissen von der Basis mit in neue Projekte einfließen zu lassen.
Ihr müsst das "Wir sind ein Team Gefühl" rein bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Linde Hydraulics Aschaffenburg ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hehalt nach Tarifvertrag Zusatzrenzenversicherung und vieles mehr.
Gehalt ist wirklich sehr gut.
Manche alte Mitarbeiter meinen Sie wären Unterbezahlt. Aber im Raum Aschaffenburg gibt es kaum eine so gut bezahlende Firma. Aber das Klima gleicht es aus.
Für Festangestellte über Tarif. Bei neuen Kollegen sehr wahrscheinlich nicht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Hydraulics Aschaffenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungsdruck, wenig Kontakt zu Arbeitskollegen, keine kaffepausen mehr (gab es früher wurden abgeschafft) Raucher müssen stechen.
Es wurden nicht wie versprochen Mitarbeiter durchgeführt die wichtig für ein besseres Miteinander gewesen wären…
Meister loben eher weniger, aber prinzipiell ist die Art der Kommunikation ganz gut.
Das Klima war eher schlecht. Keine Vorgesetzen in der Spät und Nachtschicht. Deshalb gab es viel Mobbing. Kommt aber immer auf die Abteilung an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht genug Stellen für höhere Ausbildungsstände.
Karriere ja, Weiterbildung noch viel Luft nach oben.
Früher einmal ja, mittlerweile nur noch ganz ganz selten. Wollte den Fachwirt nebenbei unter der Woche machen auf eigene Kosten, allerdings kam man mir nicht mal mit Schichttausch entgegen und ich musste ihn neben den 3-Schichten am Wochenende machen.
Es gibt keine Perspektive für einen Aufstieg. Weiterbildung findet kostenbedingt keine statt
Sparmaßnahmen verhinderten jede Weiterbildungsmöglichkeit. Frustrierend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Hydraulics Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Linde Hydraulics Aschaffenburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Hydraulics Aschaffenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Linde Hydraulics Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linde Hydraulics Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Industrie