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LINK Mobility 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

_ außerordentlich respektvoller Umgang miteinander
_ gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung
_ agile und eigenverantwortliche Arbeitsweise
_ großartiges Büro
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100%iges Vertrauen zu genießen!
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dass man viel Gestaltungsspielraum hat, Verantwortung übernehmen darf/muss, einem viel Vertrauen entgegengebracht wird
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Die Ansätze zu den Werten und wer wir sein wollen ist gut, kontinuierliche Verbesserungsprozesse
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Interessante Aufgabengebiete
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

_ relativ hohe Fluktuation
_ gemeinsamer Purpose der Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden
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- Einspruch bei Entscheidungen muss wirklich stark vorgebracht werden
- Auf Experten wird zu wenig gehört
- Langfristige Planung kaum vorhanden, vor allem in einigen IT-Bereichen kann sich das leider sehr schnell rächen
- Bürosituation
- Situation des Bereitschaftsdienst, aktuell viel zu wenig Leute, zu hohe Belastung, keine sinnvolle Kompensation
- Falsche Versprechungen in der Bewerbungsphase
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Zu wenig Entscheidungsspielraum, zu viel Machtausübung, wenig Vertrauen
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Es werden Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt.
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- Wie die Führungsetage mit ihren Mitarbeitern umgeht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nie aufhören sich selbst zu verbessern.
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Achtet mehr auf das Wohlbefinden und Meinungen der Mitarbeiter und boxt nicht alles durch
Board sollte reflektierter und weniger narzistisch sein
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Hört auf eure Mitarbeiter. Sie sind euer Kapital.
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- An den "nicht gut" Punkten dringend(!) arbeiten
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hört den Mitarbeitern zu! Und zwar allen und nehmt sie ernst!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LINK Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

gibt es kaum
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINK Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Aufstieg schwierig, da es keine Hierarchien gibt. Man kann sich aber in unterschiedliche Richtungen weiterentwickeln.
4
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In der hier gelebten Agilität sind die Aufstiegschancen im Vergleich zu einer klassischen Unternehmensorganisation begrenzt. Man kann inhaltlich an vielseitigen und spannenden Projekten mitarbeiten und sich in unterschiedlichen Bereichen einbringen, sowohl auf lokaler als auch auf Group Ebene.
Wer allerdings Wert auf einen schönen Titel für seinen CV und klare Hierarchien und Strukturen legt, wird hier nicht glücklich werden.
3
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Einarbeitung in neue Themenkomplexe wird absolut gefördert, es gibt Slack-Time für eigene Projekte.
5
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Es gibt keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten für Talente. Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten. Jedoch gibt es keine Karriere- oder Weiterbildungspläne mit entsprechenden Entwicklungszielen für talentierte Mitarbeiter.
1
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Interne Fortbildungen, aber keine Chance wirklich nach oben zu klettern
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
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