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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungzu Gesprächen und Lösungen bereit
Bleib so wie Du bist!
Die vielen Angebote für die Mitarbeitenden. Sport, Freizeitaktivitäten, gemeinsame Feste
Das Unternehmen ist sehr gut strukturiert und besonders Berufseinsteiger lernen viel dazu und erhalten eine qualifizierte Basis um ihr Wissen zu vertiefen.
Das Linzgau war in der Jugendhilfe schon immer eine innovative Kraft. Trotz der oben beschriebenen Punkten ist dies gegenüber anderen Einrichtungen deutlich spürbar.
bedingte Barrierefreiheit z.B. für Rollstuhlfahrer.
Die zunehmende Intransparenz der Führungskräfte.
Zum jetzigen Zeitpunkt, kann ich nichts Vorschlagen.
Mehr Aufmerksamkeit auf die Arbeitsfelder haben
Vertrauen und Transparenz sollten nicht nur irgendwo geschrieben stehen, sondern auch gelebt werden. Der Mitarbeiter hat nicht das Gefühl wichtig zu sein.
Der neue Vorstand sollte klarer kommunizieren und wieder mehr Wertschätzung leben - WS und Ideenkreise wirken sonst nur wie „Kosmetik“. Vorstand und BL sollten sich in ihren Auftreten nach außen besser abstimmen.
Professionell distanzierter Umgang zu allen Mitarbeitern einheitlich. Weniger Pläne bezüglich der Mitarbeiter hinten rum - eher gemeinsam in ehrliche Entwicklungsgespräche gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bedingt durch meinen Beruf, habe ich überwiegend Kontakt mit den Verwaltungskräften. Ich versuche eine neutrale Position zu halten. Das was ich aber spüre und sehe ist: ein super Zusammenhalt der Kollegen. Ich gehe davon aus, dass dies auch in den anderen Bereichen so ist.
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit im Großen und Ganzen. In manchen Teams mehr und besser, in anderen gar nicht. Leider gibt es man von Team zu Team auch keinen großen Kontakt untereinander. Es besteht auch keine große Lust, es von selbst zu ändern. Wie oben erwähnt, ist einfach zu wenig Interesse am Unternehmen vorhanden.
Wir helfen uns, ziehen wo immer möglich, an einem Strang
Unter Kolleginnen super Atmosphäre, kein "Hauen und Stechen" sondern viel gegenseitige Unterstützung
Innerhalb eines funktionierenden Teams sehr gut und kollegial. Durch persönliche Bevorzugung durch die Bereichsleitung entsteht viel Frust untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linzgau Kinder- und Jugendhilfe e. V ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Informationen. Ganz allgemein. Transparenz ist aber ein Fremdwort. Eher hat man den Eindruck es werden einige unwichtige Dinge in viel zu lange Texte gebracht um den Punkt "Tranparenz" abzuhaken. Transparent ist maximal der Vorstand gegenüber dem Führungskreis. Alle anderen sind das lästige Fußvolk und man fühlt sich auch oft so.
Ich bewerte hier die nicht vorhandene konstruktive Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeiter. Arbeitgeber hat grundsätzlich immer Recht und Bedenken bzw. Kritik wird abgewehrt.
Über neue Angebote wird man zum Teil über Zufall von Jugendämtern informiert. Es gibt zwar einen Vorstandsbrief, der aber nur wenige Bereiche verkürzt darstellt. Auch hier eine deutliche Verschlechterung der Transparenz gegenüber der vorherigen Einrichtungsleitung.
Die Kommunikation ist bemüht und einseitig. Man geht stets von Commitment aus und ignoriert dass die unteren Ebenen in der Hierarchie unzufrieden sind.
Zu wenig Transparenz von "oben" nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eine nötige Weiterbildung erhalten. Und ich denke, dass andere Weiterbildung auch kein Thema sind. Fachliteratur kann bestellt werden und es findet sich immer die Möglichkeit, sich selbst zu bilden. Es muss ja nicht immer ein Workshop o.ä. sein, wenn man auch die Fachliteratur bekommen kann.
Viele interne und externe Möglichkeiten.
Begehrte Jobs wie Fachdienst sind rar. Ansonsten ok. Weiterbildungen sind möglich, oft aber mit Verpflichtung zum "dableiben"
Solange sie nichts kosten und solange sie in der Freizeit durchgeführt werden, sind Weiterbildungen willkommen.
Es wird zwar im Arbeitsvertrag Bereitschaft dafür verlangt. Weiter- und Fortbildungen werden aber meistens nicht genehmigt.
