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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- vielfältige Aufgaben
- Benefits und Möglichkeiten mich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln
- moderne Räume und Arbeitsumgebung
- Atmosphäre zwischen den Kollegen und das Miteinander
Die Produkte, die Mission, der CEO ist super.
Die Arbeitsbereitschaft einiger Kollegen ist unvergleichlich und führt zu enormen Erfolgen, bei denen es Spaß macht dabei zu sein
Das Image
Die Produkte
Aufgabenvielfalt
Vertrauen an die Mitarbeiter
Die Produkte, das Image, die Arbeitsaufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kaffeebohnen sind nicht der Knaller, die sollte man überdenken.
- fehlende Kommunikation an der ein oder anderen Stelle
- Kollegen die immer nur das schlechte sehen und "alten Zeiten" hinterhertrauern
Kommunikation, Firmenstruktur, ständiges Hinterherrennen kurzfristiger Ziele und die übergreifende Vernetzung der Abteilungen
Umgang mit neuen Kollegen
Benefits/ Gehalt
Feedbackkultur
Arbeitsausrüsting
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Fehlende Flexibilität
Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
KEIN BETRIEBSRAT?!
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte keine Angst vor transparenter Kommunikation haben. Daran wird schon stark gearbeitet, aber da ist noch viel Luft nach oben vor allem wenn man an die Führungsebene denkt.
Noch mehr Rahmenbedingungen wie Urlaub für alle gleich machen.
Geschäftsführung und Abteilungsleitung müsste mit firmenweiter Kommunikation und Zielvorgaben deutlich präsenter sein und nicht nur davon sprechen, dass die Firma in irgendwelche Top Rankings kommt. Immer mal wieder hört man von großen Neuerungen an denen dann auch viele Kollegen arbeiten und sich über die damit kommende Überlastung beschweren aber ein richtiger Fahrplan existiert nicht
Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Aufgaben auch mal abgeben wenn’s zu viel ist
Immer Feedback geben - wie soll man sich ohne verbessern?
Mehr teambuilding
Das Gehalt von einigen Kollegen war lächerlich gering.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Benefits
Vernünftige büroausstattung direkt zu Arbeitsbeginn
Ganz oben, das Gehalt.
Eine vierzig+ Stunden Woche, vierzehn Euro Stundenlohn und sechsundzwanzig Urlaubstage im Jahr, sind heutzutage Zeit Relikte aus der Vergangenheit.
Das kann und sollte besser gehen, schliesslich ist das Gehalt Motivationsfaktor Nummer eins für zufriedene und engagierte Mitarbeiter.
So motiviert man die Mitarbeiter eher, sich nach anderen Gelegenheiten umzuschauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Listan ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist gut
Schlechte Stimmung vor Ort sorgt für schlechtes Image aber eigentlich garnicht so schlecht
Ist sehr gut
Nach außen hin top Image.
Das Image dürfte recht gut sein, den Namen beQuiet müsste eigentlich hierzulande jeder kennen, der sich etwas mit Computern auskennt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Listan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nur stellenweise gefördert, kommt wieder auf Vorgesetzte an.
Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht
Man darf zwar gerne zusätzliche Aufgaben übernehmen. Aber Lehrgänge oder so werden nicht bezahlt. Man muss sich das selbst beibringen.
Karrieretechnisch kann man hier durchaus was erreichen, wenn man weiß wie, die richtigen Leute kennt und sich entsprechend in Szene setzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Listan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Listan schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Listan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Listan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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