Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- vielfältige Aufgaben
- Benefits und Möglichkeiten mich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln
- moderne Räume und Arbeitsumgebung
- Atmosphäre zwischen den Kollegen und das Miteinander
Die Produkte, die Mission, der CEO ist super.
Die Arbeitsbereitschaft einiger Kollegen ist unvergleichlich und führt zu enormen Erfolgen, bei denen es Spaß macht dabei zu sein
Das Image
Die Produkte
Aufgabenvielfalt
Vertrauen an die Mitarbeiter
Die Produkte, das Image, die Arbeitsaufgaben.
Die Kaffeebohnen sind nicht der Knaller, die sollte man überdenken.
- fehlende Kommunikation an der ein oder anderen Stelle
- Kollegen die immer nur das schlechte sehen und "alten Zeiten" hinterhertrauern
Umgang mit neuen Kollegen
Benefits/ Gehalt
Feedbackkultur
Arbeitsausrüsting
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Fehlende Flexibilität
Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
KEIN BETRIEBSRAT?!
Kommunikation, Firmenstruktur, ständiges Hinterherrennen kurzfristiger Ziele und die übergreifende Vernetzung der Abteilungen
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen.
Man sollte keine Angst vor transparenter Kommunikation haben. Daran wird schon stark gearbeitet, aber da ist noch viel Luft nach oben vor allem wenn man an die Führungsebene denkt.
Noch mehr Rahmenbedingungen wie Urlaub für alle gleich machen.
Geschäftsführung und Abteilungsleitung müsste mit firmenweiter Kommunikation und Zielvorgaben deutlich präsenter sein und nicht nur davon sprechen, dass die Firma in irgendwelche Top Rankings kommt. Immer mal wieder hört man von großen Neuerungen an denen dann auch viele Kollegen arbeiten und sich über die damit kommende Überlastung beschweren aber ein richtiger Fahrplan existiert nicht
Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Aufgaben auch mal abgeben wenn’s zu viel ist
Immer Feedback geben - wie soll man sich ohne verbessern?
Mehr teambuilding
Das Gehalt von einigen Kollegen war lächerlich gering.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Benefits
Vernünftige büroausstattung direkt zu Arbeitsbeginn
Ganz oben, das Gehalt.
Eine vierzig+ Stunden Woche, vierzehn Euro Stundenlohn und sechsundzwanzig Urlaubstage im Jahr, sind heutzutage Zeit Relikte aus der Vergangenheit.
Das kann und sollte besser gehen, schliesslich ist das Gehalt Motivationsfaktor Nummer eins für zufriedene und engagierte Mitarbeiter.
So motiviert man die Mitarbeiter eher, sich nach anderen Gelegenheiten umzuschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Listan ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist gut
Schlechte Stimmung vor Ort sorgt für schlechtes Image aber eigentlich garnicht so schlecht
Ist sehr gut
Nach außen hin top Image.
Das Image dürfte recht gut sein, den Namen beQuiet müsste eigentlich hierzulande jeder kennen, der sich etwas mit Computern auskennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Listan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nur stellenweise gefördert, kommt wieder auf Vorgesetzte an.
Man darf zwar gerne zusätzliche Aufgaben übernehmen. Aber Lehrgänge oder so werden nicht bezahlt. Man muss sich das selbst beibringen.
Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht
Karrieretechnisch kann man hier durchaus was erreichen, wenn man weiß wie, die richtigen Leute kennt und sich entsprechend in Szene setzen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
