Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da sehr viel formalisiert ist, ist vieles geregelt und funktioniert.
Starke Muttergesellschaft in USA
Es gibt sehr viele positive Punkte. Das beginnt mit den Freiheiten und der damit verbundenen Eigenverantwortung, geht über das immer pünktlich überwiesene Gehalt, Betriebssportgruppen mit Ausrichtung von Wettbewerben etc.
35 Std Woche,
gutes Gehalt ,
flexible Arbeitszeiten,
IG Metall Haustarifvertrag,
interessante Projekte
IGM Zugehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Kleine Leute“ werden schon mal klein gehalten, damit man weiter oben ja nicht im positiven Sinn auf den Mitarbeiter aufmerksam wird. Individuelles Verhalten einiger Vorgesetzter.
Vorgesetzte, die wie Gutsherrn agieren.
HR Abteilung, Betriebsrat zu AG- freundlich
Management sehr öberflächlich. Dadurch wurden / werden viele fachliche und personelle Fehlentscheidungen getroffen. Ebenfalls sehr unangenehm ist der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern. Hier sollte man mehr Sozialkompetenz erwarten.
Starre Hierarchien
Starre Abläufe
Klein Klein Denken
Unehrlichkeit
Ausruhen auf Bestehendem
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auf ihre Fähigkeiten überprüfen und austauschen!
Es gibt leider immer noch die eine oder andere Ecke (Personalie), die sich einer Entscheidung durch die Geschäftsleitung bis jetzt entzogen hat.
Legen Sie bitte ein Programm auf um Mitarbeiter, die nach dem regulären Renteneintrittsalter ihre Erfahrungen noch einbringen möchten, dies auch tun können. Ansonsten bitte auf dem eingeschlagenen Weg weiter gehen.
Eine wirklich gute Firma mit Potenzial. Aber hört auf die Leute einzuschüchtern und macht euch von vielen Situation auch mal ein eigenes Bild, als immer nur einseitig hin zu hören, damit nicht noch mehr Fehlentscheidungen, wie in jüngster Zeit geschehen, passieren.
Von dem Betriebsrat würde ich mir mehr Stärke und eine eigene Meinung wünschen.
Ehrlichkeit von Beginn an und durchgehend. Optimierung von Prozessen und sich nicht ausruhen auf eine Arbeitsweise, Mentalität wie vor 20 Jahren
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter und nicht von Oben nach Unten ohne Empathie. 'O'Ton: nur die Sache zählt... und der Mensch??
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Northrop Grumman LITEF ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten muss man schon mal um seine korrekte Einstufung kämpfen.
Ich würde es als hohes Schmerzensgeld bezeichnen.
Gehalt und Sozialleistungen nach IGM Tarif. Jedoch bei vielen Gehältern ein starkes Ungleichgewicht. Vorallem bekommen neue Kollegen mehr. Und selbst wenn Vorgesetzte einer Gehaltserhöhung zustimmen, wird diese von einer Person in der Personalabteilung immer gestoppt. Es ist wirklich ein Unding, dass dies die Personalabteilung und nicht der unmittelbare Vorgesetzte, der die Arbeit wirklich beurteilen kann, zu entscheiden hat. Von dem Betriebsrat darf man auch keine Hilfe erwarten, da diese nur Marionetten der Geschäftsleitung sind.
IGM aber sonst nicht viel
35 Stunden
Übertarifliche Bezahlung nach altem IG Metall Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag (MANTELtarifvertrag!)
Home Office wird angeboten. Umfang jedoch teilweise vom Vorgesetzten abhängig
TOP Mittagessen für 3€ bis 4,20€. Wert eher bei 7-10€. Es gibt auch schon mal Lammhüfte mit Spätzle und Rahmsauce oder tolle vegetarische Aufläufe usw.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten (in Einklang mit Terminkalender…)
Betriebliche Altersvorsorge möglich
Konzern schüttet jährlich 800 USD an Mitarbeiter aus
Alle tariflichen Mitarbeiter erhalten zusätzlich 70% Urlaubsgeld, 60% Weihnachtsgeld und ca. 45% Sondezahlungen
Es ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northrop Grumman LITEF ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unglaublich , militärische Struktur. Ich Boss, du Nix.
Kein Mitspracherecht des Mitarbeiters
Sehr personen- und tagesformabhängig,
Die Vorgesetzten auf der untersten Hierarchiestufe sind größtenteils noch menschlich und für Ihre Mitarbeiter da. Aber ab Abteilungsleiter wird es schon anders. Kaum greifbar, leere Worte, filtern Informationen in beide Richtungen und bücken sich vorm dem Management. Je höher es geht, je schlimmer wird es.
Vorgesetzten trinken den ganzen Tag Kaffee und erledigen Private Sachen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hängt vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab.
Die bekam man bis vor einiger Zeit vielfach nur wenn es zur Erledigung der Aufgaben laut Arbeitsplatzbeschreibung erforderlich war. Zwischenzeitlich kann man an Onlinekursen teilnehmen, die von der Firma bezahlt werden, wenn diese aus dem angebotenen Pool stammen. Auch da entscheidet oftmals der Vorgesetzte.
Keine Chance
Kommt auch wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzten an.
Die Firma ist mit Weiterbildungen auf Arbeitszeit nicht knauserig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Northrop Grumman LITEF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Northrop Grumman LITEF gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northrop Grumman LITEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northrop Grumman LITEF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Northrop Grumman LITEF
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Northrop Grumman LITEF
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung