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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyDie Arbeitszeiten
Das hier nichts in Stein gemeißelt ist
Auf zwischenmenschlicher Ebene außerhalb der Arbeit war es gut.
Jeder ist sich der Nähste
Kaum Wille bzw. Anagst gegenüber größeren Veränderungen/Verbesserungen.
Hier muss ein klares umdenken im fast allen Punkten erfolgen.
Zb
Lager Technik
Tourenplanung
Logistik
Personal
Kommunikation verbessern
1. Wenn im Stellenangebot vom unbefristeten Vertrag die Rede ist, dann soll das auch im Vorstellungsgespräch angeboten werden! Ansonsten ist es meiner Meinung schon hier eine versuchte Täuschung.
2. Modernisierung und Kapazitätenerweiterung kostet am Anfang zwar viel Geld, würde am Ende aber zu kleinerer Fehlerrate, höherer Kundenzufriedenheit und -bindung, optimierten Arbeitsabläufen, Zeit- und Geldersparnis und zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und zum Vorteil geg. Konkurrenz führen.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt werden und die auch einen gewissen Sonderstatus auf Grund ihrer langjährigen Zugehörigkeit genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieber nicht fragen den Probleme werden besser untern Tisch gekehrt
Könnte oftmals besser sein aber es wird täglich daran gearbeitet die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern
Kollegen waren um eine Kommunikation bemüht, was aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung nicht immer möglich gewesen war. Es fehlte schlicht und weg die Zeit dazu und vieles ging unter, bis Probleme auftraten...
Das Einzige was funktionierte war der Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungsmöglichkeiten werden jährlich abgefragt und auch umgesetzt. Die Möglichkeiten sind nicht unendlich aber vielfältig und es wird gerne gesehen wenn man über den Tellerrand schauen möchte.
Aufstieg? Nicht wirklich... nach 20Jahren Niederlassung in Stäbelow hat eine Person aus dem Lager in den Außendienst geschafft. Es findet jährlicher Wechsel statt. Nur bestimmte Positionen sind von Anfang an dabei.
