Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die 36 Stunden Woche, die Sodexos und das Home Office (was demnächst verringert wird)
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Globalisierung und die Konsequenzen daraus, die Manager da oben sehen die Admins nicht, obwohl wir einen guten Job machen, die Kunden uns brauchen und diese mit uns zufrieden waren, aber die Manager sehen nur die Zahlen, ich war früher mal stolz, für Lloyds zu arbeiten, das war mal .....schade
Verbesserungsvorschläge
Gerade für die älteren Kollegen mal an Gehaltserhöhungen nachdenken, mehr Wertschätzung von ganz oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Lloyds Register EMEA Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mit Kunden und Kollegen super, man bekommt viel gutes Feedback
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyds Register EMEA Deutschland ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Theorie & Praxis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klar kann man sich mit E-Learning weiterbilden, man hat nur nix davon, also das Gehlat steigt nicht, nur weil man irgendwelche Kurse ansieht...
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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