Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas Konzept allgemein, Fortbildungen werden angeboten, man hat viele verschiedene Möglichkeiten im Alltag kreativ zu sein und kann seine Interessen mit einbringen, man hat Struktur
Das Hierarchie Gehabe, ständig Druck ausüben auf die Mitarbeiter, schlechte Mitarbeiter Führung, Fortbildungen am Wochenende ohne Freizeitausgleich, komische Arbeitszeiteinteilung, Urlaubsvorgaben, nicht mehr zeitgemäß zu sein, Lebensmittelverschwendung, sparen an den falschen Dingen, Überheblichkeit
An jedem Standort die WLAN Verbindungen verbessern, vernünftige und neue Computer und Drucker anschaffen, übertarifliche Vergütung, den 24. Und 31. Dezember frei geben ohne Urlaubsabzug, bessere Mitarbeiterführung, Hierarchie abschaffen, mit der Zeit gehen und alte Denkweisen abschaffen. Die Mitarbeiter mehr einbinden und mit entscheiden lassen, auf die Worklifebalance der Mitarbeiter achten, Fehler die in der Geschäftsführung gemacht wurden einsehen und dazu stehen, Betriebsrat zulassen, Mittagessensplan stark überarbeiten und Kind gerechteres Essen anbieten, die Personalentscheidungen im Sommer nicht unnötig hinauszögern und ...
Der am besten bewertete Faktor von Löwenzahn ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vielfältig durch das tolle Konzept
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenzahn ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Der Arbeitsschutz war da aber anstatt es als Chance zu sehen etwas nachhaltig zu verbessern wurde es nur als Angriff gewertet und sinnlose Entscheidungen getroffen die noch mehr Kündigungen nach sich gezogen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Fortbildungen die aber meistens nur auf das Konzept bezogen sind. Leitungspositionen werden nicht nach Qualifikationen besetzt. Sondern nach Sympathien.
