Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
DiensthandyFlat management and communication, i.e. you don't obviously feel the hierarchy here in the European group/ German company. It's just a big team within which everybody works towards the same goal.
Internationales Umfeld, spannende Aufgaben und dabei einen Beitrag gegen den Klimawandel zu leisten.
Despite there being some positives, I wouldn't really recommend the employer.
Long and complicated processes and communication with HQ need to be cut down/improved
Transparente Reglungen zur Gehaltserhöhung
Weiter lokale Strukturen in Europa etablieren, der Anfang ist gemacht!
Der am besten bewertete Faktor von LONGI Solar Technologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I think it's a brunch awareness, since we are commited to utilzing solar energy for a greener world.
Die Firma hat das Konzept "Solar for Solar", d.h. benutz Solarenergie um Batteriezellen oder Solarmodulen zu produzieren.
Die Firmenauto sind auch elektrische Autos, gut für die Umwelt.
Für die Energiewende und Klimaschutz zu arbeiten in einem Unternhemen das "Social Responsibility" betont - ist für wertorientierte Persönlichkeiten geeignet.
Versteht sich von selbst. Klarer Focus auf erneuerbare Energien, auch in der Produktion der Solarmodule. E-Autos als Firmenwagen, Ziel ist es, komplett CO2-neutral zu werden.
Komplett CO2-neutral ist das Ziel ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LONGI Solar Technologie ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Überstunden wurden häufig gemacht.
The work-life balance isn't great. When something is demanded by the HQ, it's expected to happen immediately, without consideration for personal reasons. However, when it comes to the European team, the situation is quite different. Nevertheless, working closely with the HQ means being contacted even on holidays. In general, one is expected to always be available, which is challenging considering communication happens across four different channels.
That's a challenge for Home-office and for a small team handling the whole european market as a Chinese giant's small baby toddling here in the faraway Europe. It takes time to get used to the company pace and culture, but if you are capable of adapting, you will survive, grow fast and see the improvement slowly happenning.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Echte Karrierechancen waren in diesem Unternehmen kaum gegeben. Weiterbildung wurde früher mal gefördert und aktiv angeboten. Eine klare Perspektive für die Zukunft konnte ich nicht erkennen
Die europäische Struktur ist noch relativ jung und weiter im Aufbau. Daraus ergeben sich viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zu leisten. Es werden interne und externe Trainings angeboten. Leider ist die e-Learning Plattform bisher hauptsächlich chinesischsprachigen Kollegen vorbehalten.
Alle Möglichkeiten stehen offen und neue Wege werden bei Eignung von Vorgesetzten auch unterstützt.
Die Firma bietet Budget für jede Mitarbeiter im Jahr und bietet vielfältige Trainingsprogramme online. Weiterbildung für besonders junge Mitarbeiter sind sehr gut, die ist für die Personalität und eigene Interesse angepasst.
Persönliche Entwicklungen sind möglich.
