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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professional freedom to train, skill up in wished creer path. flexible Work hours, Work life balance, super amazing superiors
Sehr gutes Team und starke Zusammenarbeit;
Spannende Projekte mit Zukunftsbezug;
Hoher Gestaltungsspielraum und Vertrauen;
Hohe Flexibilität
junges Team - Englisch bevorzugt
Gute Work-Life-Balance, Sie haben Zeit für Ihre Familie, kein Mikromanagement
Es gibt ein familiäres Umfeld, in dem jeder jeden unterstützt. Es gibt eine offene Kultur ohne harte Hierarchien, die Innovation fördert. Ich habe auch den Freiraum, die Flexibilität und die Ermutigung, Schulungen und Kurse zu besuchen, um in meiner Karriere weiterzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man steigt entweder auf, wenn man mit Führungskräften verwandt oder befreundet ist. Oder man arbeitet sich ab, da es keine klaren Vorgaben gibt.
Teilweise fehlende Strukturen durch Wachstum;
Abstimmungen könnten effizienter sein;
Workload in Projektphasen mitunter hoch
broken promises
Keine Transparenz in Bezug auf Personalpolitik, Gehalt, Beförderung, Bewertungssystem, Rollen und strategische Vision
Kaum Business im Wetbewerb
Verbesserungsvorschläge
Weitere Standardisierung von Prozessen und Abläufen;
Klarere interne Priorisierung in Wachstumsphasen;
Ausbau von Benefits und strukturierten Weiterbildungsangeboten
Hire Leadership, structure processes, stand by decisions and fulfill promises!
Bitte sorgen Sie für Transparenz, ein klares Bewertungssystem, die Möglichkeit von Beförderungen und Gehaltserhöhungen, vermeiden Sie Günstlingswirtschaft und denken Sie strategisch.
Klare Marktpositionierung entwickeln
Aufstiegsmöglichkeiten transparenter machen. Klare Bedingungen schaffen, die für alle gleich sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoller und kollegialer Austausch
nothing to complain, although the average age might be ~33
kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Personen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
maybe in very nieche corners
Unscharfes Profil - kennt keiner auf dem Markt
Not well known, since only three years on the market.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
My work is super diverse and I learn a lot of things everyday.There is also the freedom to learn and grow and choose your career path and reskill if needed.I also have a lot of client facing responsibilities which give me a lot of insignts and learnings.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im wachsenden Unternehmen;
Schnelle Übernahme von Verantwortung möglich;
Lernen „on the job“ durch anspruchsvolle Projekte;
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt
mostly not existing
Sie haben in diesem Unternehmen keine klare berufliche Ausrichtung
Hängt stark vom Netzwerk ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L+PDG - Lehmann + Pioneers Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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