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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der respektvolle, kollegiale Umgang und die offene „Du“-Kultur schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation wird kontinuierlich verbessert, unterstützt durch moderne Tools und transparente Prozesse. Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt im Team, das gegenseitige Lernen und die Wertschätzung von Erfahrung – unabhängig vom Alter oder Geschlecht. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Büros hell und ergonomisch. Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es Studium, Meister- oder Technikerausbildung. Das Gehalt liegt regional über dem Durchschnitt, ergänzt durch ein breites Benefits-Paket. Darüber hinaus ...
Die Chefs sind sehr nett und kooperativ
sehr gutes Arbeitsklima
Das familiäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die direkte Feedbackkultur befindet sich zwar im Aufbau, ist aber noch nicht in allen Bereichen selbstverständlich. Besonders im Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gibt es noch Luft nach oben – sowohl was die Häufigkeit als auch die Offenheit betrifft. Auch wenn viele Prozesse schon gut strukturiert sind, braucht es manchmal noch mehr Klarheit und Geschwindigkeit in Entscheidungen. Aber: Diese Themen sind erkannt, und es wird aktiv daran gearbeitet.
Die werkstattleitung
Komunikation muss umbedingt verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Werkstatt weiterbilden im Thema Kommunikation und veratändnis
Eine bessere lohnanpassung zum heutigen standart auf den markt
Wir arbeiten stetig daran, unsere Feedbackkultur weiterzuentwickeln. Direktes Feedback – sowohl an als auch durch Vorgesetzte – wird immer mehr zur Selbstverständlichkeit. Unser Ziel ist ein offener Austausch auf Augenhöhe, bei dem Ideen, Kritik und Verbesserungsvorschläge konstruktiv eingebracht und ernst genommen werden.
Einheitliche und offene Kommunikation in allen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von L&R Kältetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Unternehmen im Wandel, was interessante und herausfordernde Aufgaben mit sich bringt.
Unsere Produktwelt entwickelt sich ständig weiter – damit auch die Aufgabenfelder. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Wer gerne Verantwortung übernimmt und Neues ausprobiert, findet hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Firma baut keine Serie und kein Standard so stehen immer wieder neue und interessante Projekte an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&R Kältetechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Infos werden nicht oder nur auf Anforderung weitergegeben
Klares ansprechen von problemen und auftragsbezogene sachen geschehen meist zu spät
Konsequentere Kommunikation in alle Richtungen sollte durch alle gelebt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist bei uns kein Bonus, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Egal ob Meisterschule, Techniker- oder Studium – wir fördern individuelle Entwicklung aktiv und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Ziele zu erreichen. Auch interne Schulungen und der Wissenstransfer im Team sind uns wichtig, um voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L&R Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet L&R Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L&R Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L&R Kältetechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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L&R Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L&R Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau