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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich war ich mit der Unternehmenskultur sehr zufrieden. Es sind generell viele neue Kolleginnen und Kollegen hinzugekommen, was auf die Neuausrichtung der Geschäftsfelder zurückzuführen ist. Viele Kundinnen und Kunden haben mit Erhardt positive Erfahrungen gemacht, was uns natürlich auch in dieser Sparte gestärkt hat. Zudem wird versucht, alles rund um das Thema Office neu zu interpretieren und neue Märkte zu erschließen. Die meisten Führungskräfte unterstützen diesen Kurs aktiv und entwickeln ihre Abteilungen strategisch in Richtung Zukunft.
Ich war in der IT tätig und habe eine spannende Phase der Umstrukturierung miterlebt. Viele Prozesse wurden modernisiert und klarer gestaltet, was die tägliche Arbeit deutlich strukturierter und effizienter gemacht hat. Das Gehalt war absolut angemessen, und besonders hervorheben möchte ich das tolle Miteinander im Team – kollegial, offen und hilfsbereit.
Vom Bewerbungsschreiben bis zur Einstellung waren es 14 Tage, dieses gefühlt gewollt zu werden war sehr positiv. Die Geschäftsführung und die Kollegen stehen auf Augenhöhe beieinander. Man fühlt sich vom ersten Tag an wie in einer kleinen Familie.
Der offene und freundliche Umgang untereinander. Durch die Duz-Kultur, gibt es viel weniger Hemmungen in der Kommunikation. Alle machen Ihre Arbeit gerne und sind sehr hilfsbereit.
Gelegentlich gibt es coole Events wie Sommerfeste und seit diesem Jahr auch ein Fußballspiel. Zu den Events sind alle Mitarbeiter der Erhardt Gruppe, aus dem Ladengeschäft am Ludwigsplatz und dem Lager in Malsch eingeladen. Das hilft sehr um alle Kollegen kennenzulernen.
Manchmal verliefen Veränderungen etwas kurzfristig und wurden nicht immer umfassend erklärt, was in einzelnen Situationen für Verunsicherung sorgte
Nichts ist richtig schlecht. Ich würde mir noch 1-2 mehr Events für Mitarbeitende wünschen, außerdem mehr gemeinsame Mittagessen oder Aktivitäten.
fachlicher und personeller Rückstand sowie relativ langsame Anpassungsfähigkeit
Kein persönliches Entwicklungspotential.
Schlecht ist nichts. Eine gute Firma.
Aufmerksam und flexibel bleiben – damit sich auch künftig Talente im Unternehmen entfalten können.
In der Übergangsphase könnten klarere Informationen und frühzeitiger Einblick in Entscheidungen helfen, Unsicherheiten im Team zu vermeiden.
gerne ein paar mehr Events und Benefits.
Außendarstellung dürfte in Zukunft etwas moderner werden.
Synergien der Gruppe nutzen bei gleichzeitiger Berücksichtigung von individuellen Gegebenheiten
Manche Abteilungen haben bereits Home Office. Für den Innendienst wäre es langfristig wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder versucht sich für das Team zu engagieren. Passt sehr gut.
Sehr tolle Kollegen und Kolleginnen bis auf 2 Ausnahmen
Es herrscht bei allen Kollegen eine große Hilfsbereitschaft. Jeder ist offen dafür, einem etwas neues beizubringen. Keiner wird mit zu viel Arbeit alleingelassen.
alle sind offen und hilfsbereit
Jederzeit gegenseitige Unterstützung auch über Teams hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation besonders innerhalb der Unternehmensgruppe ist verbesserungswürdig. Außerdem werden oftmals die technischen Möglichkeiten wie Teams nicht verwendet.
Rückständig. Viel Kommunikation läuft noch zwischen Tür und Angel. E-Mail ist eher ein notwendiges Übel. Neuere Alternativen wie Teams oder Slack sind in den Abteilungen teils vorhanden, werden aber kaum richtig genutzt. Informationen für die Belegschaft sind rar und werden nur bei Bedarf veröffentlicht.
Insgesamt ist die Geschäftsführung bemüht, Mitarbeitende über Neuerungen zu informieren, teilweise ist der Flurfunk jedoch schneller. Konkrete Zahlen werden eher nicht geteilt, außerdem gelingt es stellenweise nicht, Informationen abteilungsübergreifend zu teilen.
Ist nicht vorhanden, wenn man keine Gedanken lesen kann, hat man schlechte Karten.
Wie auch hier, kommt es immer darauf an in welcher Abteilung man sich befindet. In den meisten Fällen ist die Kommunikation eher schlecht und man fühlt sich oft missverstanden wenn nicht sogar komplett ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden vermehrt Schulungen angeboten sowohl Soft- als auch Hardskills
Es gibt regelmäßig abwechslungsreiche Weiterbildungen
Flache Hierarchien bedeuten nicht gleichzeitig, dass keine Karriere gemacht werden kann. Der Ansporn jedes einzelnen sollte sein, sich mit seiner Art und Weise und mit dem nötigen Engagement so einzubringen wie er kann und bekommt dadurch zu gegebener Zeit auch die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen und Schulungen sind gewollt und werden genehmigt. Auch Kollegen mit enormen Know-how sind vorhanden, von denen man definitiv super viel lernen kann.
wer will, darf!
