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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So manch einer guckt zwar verstohlen auf die Uhr, wenn man mal zu spät kommt.
Es sagt aber keiner was, solange man die Zeit dann eben hinten dran hängt oder wann anders nacharbeitet. Die Pause kann auch mal ein paar Minuten überzogen werden, so lange am Ende des Tages alles erledigt ist.
Die Pausen selbst sind (fast) immer lustig, es wird diskutiert und gelacht.
Man kann sehr selbstständig arbeiten, d. h. sich selbst organisieren, eigene Entscheidungen treffen, ein System entwickeln ...
außerbetriebliche Aktivitäten, wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
Nicht viel....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, hohe fachliche Kompetenz - doch mangelhafte soziale.
Verbesserungsvorschläge
Ein wohlwollender Tipp:
Auf die Bedürfnisse des Personals - wirklich!!! - eingehen und nicht nur die Büroleitung vorschicken. Das zeugt nämlich nicht von ernsthaftem Interesse.
Wenn das Personal auch fachliche Fragen hat, wären konkrete Antworten hierauf wünschenswert. So viel Zeit muss sein.
Für die Pause: neue Tische und Stühle; Austausch der Büroausstattung.
Ab und zu mal das Mittagessen spendieren - Pizzaboy quasi nebenan - oder einfach nur mal "Danke" sagen.
Der Arbeitgeber sollte aufjedenfall mehr Interesse an seinen Arbeitsgebern zeigen und für die Azubis einen Ausbildungsplan erstellen, damit diese auch die Möglichkeiten haben, alles von A-Z zu lernen und es so später im richtigten Arbeitsleben nicht schwer haben.
Es wurde schon sehr viel an der Personalpolitik und dem Miteinander geändert und verbessert. Es ist ein Miteinander.
Mehr Interesse den Kollegen genüber
Mehr Interesse zeigen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lützenkirchen Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten in Ordnung, man wird ungehindert in die Pause entlassen (meistens), Urlaub kann - nach Absprache mit den Kolleginnen - wunschgemäß genommen werden (meistens).
Es gibt viel zu tun, aber es verlangt niemand länger zu bleiben. Wenn dann nur, wenn wirklich was Dringendes ist.
Arbeitszeiten von 08:00 Uhr - 16:45 Uhr. Keine Flexibilität trotz vielen Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn man fragt, werden auch Seminare bezahlt. Auch In-House Schulungen gab es schonmal. Auch Bücherwünsche und Zeitschriften können - auf Anfrage - bestellt werden.
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden.
Gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lützenkirchen Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lützenkirchen Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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