Ihr Unternehmen?
Luible Logistik GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem in anderen Abteilungen habe ich auch sehr nette Kollegen kennengelernt, mit denen ich sehr konstruktiv zusammenarbeiten konnte und viel Spaß hatte. Für diese Kollegen tut es mir leid, dass ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung nur sehr kritisch bewerten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstrukturen können verbessert werden. Das Potential der Mitarbeiter kann besser genutzt werden. Junge Nachwuchskräfte könnten besser gefördert werden bevor sie das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur an zahlen denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Luible Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig positive. Es gibt sehr nette Kollegen, natürlich auch viele schwarze Schafe, die intrigant agieren. Mit etwas Menschenkenntnis kommt man aber zurecht und kann das filtern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luible Logistik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt unterirdisch. Es wird alles getan um einen nicht entsprechend zu bezahlen. Man redet sich den Mund fusselig und es passiert kaum etwas. Wer hier viele Jahre angestellt ist, hat kaum Aussichten auf angemessene Erhöhungen. Es wird mit "budget" das angeblich nicht vorhanden ist argumentiert.
Leistung par excellence wird aber natürlich verlangt. Dass man Mitarbeiter demotiviert, wenn man sie nicht angemessen bezahlt, begreifen die Entscheider aber nicht. Warum auch? Menschen sind austauschbar, die Ressource Mensch eben. Und genau das ist ...
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