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Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber
Lupp
+
Partner
Partnerschaft
von
Rechtsanwälten
mbB
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, (neue) Büroräume
Ein junges und unglaublich nettes Team mit vielfältigen Persönlichkeiten. Besonders positiv empfinde ich, dass es keine festen Teams gibt, sondern diese für jedes Projekt neu zusammengesetzt werden. Dadurch lernt man sehr viel! Da die Kanzlei schnell wächst und auch gerade die Partner alle verschiedene Stationen durchlaufen haben sind die Arbeitsweisen häufig nicht einheitlich. Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist aber sicherlich empfehlenswert den zukünftigen Standort und die näher angebundenen Kollegen (selbst wenn man später in verschiedenen Teams ...
Das gegenseitige Du im Umgang mit Kollegen jeglicher Gehaltsstufe ist bei L+P die Regel. Am gemeinsam Mittagstisch sitzen sowohl Partner, Associates, WissMits als auch Praktikanten zusammen. Dadurch fühlt man sich auch als Berufseinsteiger akzeptiert und wertgeschätzt.
Von Beginn an wird man mit neuen Aufgaben und Herausforderungen betraut. Wenn man nicht weiter weiß, ist schneller Rat jedoch gewiss. Dabei arbeitet man nicht nur mit dem Mentor oder der Mentorin zusammen, man ist in die Arbeit des ganzen Teams involviert. Die beruflichen ...
Die open door pilicy wird wirklich konsequent ausgelebt, es gibt kaum hemmungen auch mal bei einem Partner etwas nachzufragen. Das soziale Umfeld war wirklich toll, mit sehr netten Mitarbeitern.
Alle hier sind super offen und freundlich. Die Aufgaben sind wirklich spannend und die Bezahlung/Benefits mehr als gerecht. Man kann sich bei Lupp + Partner wirklich über nichts beschweren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, mangelhaftes Personalmanagement, Ressourcen werden nicht genutzt, schlechtes Arbeitsklima, Anonymität
Zu lockere Führung, jeder kann eigentlich machen was und sich benehmen wie er will. Es sollte schon ein gewisses Maß an Struktur geben, an die sich auch gehalten werden sollte.
Aufgrund der enormen Auslastung, kommen 60 Stundenwochen oder mehr häufig vor - man sollte sich dessen bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess. Management-Events wären auch nicht schlecht, wo die Berufsträger lernen, wie man am besten Feedback gibt und mit Mitarbeitern umgeht.
Es wäre sinnvoller, sich weniger auf die Ausstattung der Büros sowie die Kaffeespezialitäten und sonstigen Getränke zu konzentrieren und mehr für die Mitarbeiter zu interessieren. Wenn man mehr Wertschätzung erfährt und spannende Aufgaben bekommt, könnte das sicher den ein oder anderen dazu bewegen, von einer Kündigung nach kurzer Zeit abzusehen, sodass auch mal etwas wie Teamgefühl aufkommt.
Dringend den Assistenzbereich maßregeln. Ich kann mir nicht vorstellen, dass den Partnern nicht bewusst ist, wie unkollegial sich manche verhalten, die sich dann selbst in die Opferrolle drücken. Ein bisschen mehr Struktur würde nicht schaden. Adobe Pro würde auch unglaublich helfen.
Mentoring Programm für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Studenten ist super. Möglicherweise könnte man hierauf aufbauend das Mentoring etwas präsenter gestalten.
Gerne mehr direktes Feedback.
Man hat laufend Gelegenheit sich in den neuen Prozessen einzubringen. Verbesserungen werden dann ohne lange Wartezeit direkt umgesetzt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten funktioniert sehr gut und wird weitgehend auch akzeptiert.
Work-Life-Balance passt. Urlaub ist kein Problem (man muss die Sachen eh alleine aufarbeiten, da es keine Vertretung gibt), Überstunden gibt es eigentlich nicht, außer man kommt mit seinem eigenen Zeitmanagement nicht zurecht. Arbeitszeiten sind branchenüblich, mit viel Leerlaufzeiten. Home Office ist nach Absprache an zwei Tagen/Woche möglich.
Vertrauensarbeitszeit. Manche Kollegen machen sowieso was sie wollen und keiner sagt was, da kann man sich die work-Life-Balance auch selber zusammenschustern. Da eher keine laufenden Gerichtsverfahren (außer im Arbeitsrecht) auch keine Fristen.
Die Arbeitszeiten für Referendare sind absolut verhältnismäßig, es wird nicht erwartet außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten/am Wochenende zu arbeiten oder erreichbar zu sein. Für die Teilnahme an verpflichtenden Arbeitsgemeinschaften, Probeexamen oder Repetitorien besteht großes Verständnis.
Die Arbeitszeiten sind im Vergleich zu anderen Kanzleien, die sich mit Transaktionen beschäftigen, absolut human. Wichtig ist, dass die Arbeit bewältigt wird - nicht, dass man 15 Std vor dem Bildschirm saß. Wenn Wochenende oder Urlaub ist, dann gibt es keine "pls fix" Emails oder ähnliches.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt "Karrierewege" für den non-legal Bereich, die aber bei genauerer Betrachtung leider nicht durchdacht sind.
Als Assistenz hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt nur durch eigene Mitarbeiter in einem jährlichen Workshop. IT-Trainings werden online angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als eher modern.
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