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Lupp 
+ 
Partner 
Partnerschaft 
von 
Rechtsanwälten 
mbB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score19 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Anwältin / Anwalt2 Gehaltsangaben
Ø105.200 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein junges und unglaublich nettes Team mit vielfältigen Persönlichkeiten. Besonders positiv empfinde ich, dass es keine festen Teams gibt, sondern diese für jedes Projekt neu zusammengesetzt werden. Dadurch lernt man sehr viel! Da die Kanzlei schnell wächst und auch gerade die Partner alle verschiedene Stationen durchlaufen haben sind die Arbeitsweisen häufig nicht einheitlich. Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist aber sicherlich empfehlenswert den zukünftigen Standort und die näher angebundenen Kollegen (selbst wenn man später in verschiedenen Teams ...
Das gegenseitige Du im Umgang mit Kollegen jeglicher Gehaltsstufe ist bei L+P die Regel. Am gemeinsam Mittagstisch sitzen sowohl Partner, Associates, WissMits als auch Praktikanten zusammen. Dadurch fühlt man sich auch als Berufseinsteiger akzeptiert und wertgeschätzt.
Von Beginn an wird man mit neuen Aufgaben und Herausforderungen betraut. Wenn man nicht weiter weiß, ist schneller Rat jedoch gewiss. Dabei arbeitet man nicht nur mit dem Mentor oder der Mentorin zusammen, man ist in die Arbeit des ganzen Teams involviert. Die beruflichen ...
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Die open door pilicy wird wirklich konsequent ausgelebt, es gibt kaum hemmungen auch mal bei einem Partner etwas nachzufragen. Das soziale Umfeld war wirklich toll, mit sehr netten Mitarbeitern.
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Alle hier sind super offen und freundlich. Die Aufgaben sind wirklich spannend und die Bezahlung/Benefits mehr als gerecht. Man kann sich bei Lupp + Partner wirklich über nichts beschweren.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu lockere Führung, jeder kann eigentlich machen was und sich benehmen wie er will. Es sollte schon ein gewisses Maß an Struktur geben, an die sich auch gehalten werden sollte.
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Aufgrund der enormen Auslastung, kommen 60 Stundenwochen oder mehr häufig vor - man sollte sich dessen bewusst sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Assistenzbereich maßregeln. Ich kann mir nicht vorstellen, dass den Partnern nicht bewusst ist, wie unkollegial sich manche verhalten, die sich dann selbst in die Opferrolle drücken. Ein bisschen mehr Struktur würde nicht schaden. Adobe Pro würde auch unglaublich helfen.
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Mentoring Programm für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Studenten ist super. Möglicherweise könnte man hierauf aufbauend das Mentoring etwas präsenter gestalten.
Gerne mehr direktes Feedback.
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Man hat laufend Gelegenheit sich in den neuen Prozessen einzubringen. Verbesserungen werden dann ohne lange Wartezeit direkt umgesetzt!
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Bessere Verteilung der Aufgaben auf die wissenschaftlichen Mitarbeiter bzw. Werkstudenten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Partner sind in Ordnung. Man kann sich nicht beschweren. Leider wird das ganze ein wenig ZU locker geführt.
Manche Assistentinnen denken allerdings auch, sie wären Head of Assistance (diese Position existiert nicht) und benehmen sich als würde der Laden ohne sie in Flammen aufgehen und jeder wäre inkompetenter als sie selbst. Da muss dringend mal eine Ansage gemacht werden. Es spricht nichts gegen flache Hierarchien, aber was sich manche rausnehmen ist nur noch frech.
4
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Die Anwälte treten gegenüber den Referendaren/Wissenschaftlichen Mitarbeitern sehr interessiert, respektvoll und freundlich auf.
Die Aufgaben werden den Referendaren/Wissenschaftlichen Mitarbeitern von Anwälten auf allen Ebenen, zum Teil auch direkt von Partnern erteilt.
Durch die Zuordnung eines Mentors hat man für Fragen immer eine Bezugsperson und wird super betreut.
5
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Alle Partner habe ich als sehr freundlich, zuvorkommend und interessiert an meiner Person erlebt.
Ich habe viele nette, auch längere Gespräche mit Partnern führen können. Sie alle haben sich die Zeit genommen, mich kennenzulernen und mehr über mich zu erfahren.
5
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Immer respektvoll und unkompliziert. Wenn die Zeit es zulässt sind die Vorgesetzten auch für das ein oder andere private Wort offen.
5
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Vorgesetze sind locker und sehr respektvoll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kaum Umweltbewusstsein
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Referendare werden durch die Übernahme der Kosten der Kaiserseminare bis zu einem gewissen Betrag in ihrer Examensvorbereitung unterstützt.
5
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Es gibt Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten, an denen auch Praktikanten teilnehmen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB als eher modern.
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