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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig und nach wie vor sehr zufrieden. Die lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich – hier wird einem Sicherheit, Vertrauen und ein gutes Miteinander geboten.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist respektvoll und kollegial, das Betriebsklima ist sehr angenehm. Auch die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe und haben ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich die Stabilität des Unternehmens ...
Zusammenhalt und Austausch untereinander
- Arbeitsmittel und Umgebung werden regelmäßig neuen Standards angepasst
- Duz-Kultur und damit einhergehend ein lockerer Umgang unter Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Arbeitszeiten können flexibel den Bedürfnissen Einzelner angepasst werden
-Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Förderung von Weiterbildung
-Sehr gute Sozialleistugen
-angenehmes Arbeitsklima
-gute technische Ausstattung
der grundsätzlich sehr sozial geprägte Umgang im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Personal
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr, aber Hauptsache man hält sich für "eine geile Truppe". Mehr Schein als Sein im internen Bereich.
Ach und liebe Geschäftsleitung, sparen Sie sich bitte Ihren Kommentar, wir haben darüber gesprochen und es hat sich rein gar nichts geändert, weil man schlicht und ergreifend nichts ändern will.
Personalführung
Mitarbeiter werden fachlich klein gehalten
Haben einen sehr hohen Verschleiß bei den Mitarbeitern
Keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Wen neue Mitarbeiter keinen Arbeitseinsatz zeigen, oft Krankmeldungen kommen, dann sollte man sich zeitnah trennen.
- Kommunikation untereinander könnte besser funktionieren
- Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter wirtschaftlicher Lage wären wünschenswert
Endlich alle Mitarbeiter sehen und fördern. Geschäftsleitung benötigt dringend Seminare in Personalführung. Und, und und..... könnte endlos so weiter machen
Macht weiter so! Ich war immer gerne bei euch!
-Flexiblere Arbeitsplätze
-Verbesserung der internen Kommunikation
-Klarere Kommunikation der Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter zur Vorbeugung von Missverständnissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut aber nur wenn man zur Familie oder dem elitären Vitamin B Kreis gehört.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
persönlich sehr positiv erfahren...!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurz und Hölscher Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden und funktioniert wenn überhaupt nur in eine Richtung. Vom Mitarbeiter zur Geschäftsleitung.
Die Kommunikationswege sind nicht immer nachvollziehbar. Hieran wird jedoch intern gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nur den Fachkräften in den Versicherungsbereichen ermöglicht, allen anderen nicht. Stichwort Verwaltung.
Wer nach Weiterbildungen fragt, dem wird auch geholfen.
Weiterbildung wird in gutem Umfang gefördert
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lurz und Hölscher Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Lurz und Hölscher Versicherungsmakler gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lurz und Hölscher Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lurz und Hölscher Versicherungsmakler als eher modern.
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